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(六)資格復(fù)審

資格復(fù)審由旌德縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1：3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試(面試)的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試(面試)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試(面試)前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件(證明)材料：

(1)屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等其它材料。其中屬機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在職(崗)的工作人員，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，否則視為不符合報(bào)考條件，取消招聘資格。

(3)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，還須提供省級主管部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件，本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試(面試)通知書。同時(shí)，按規(guī)定辦理專業(yè)測試(面試)繳費(fèi)手續(xù)。

(七)專業(yè)測試(面試)

1、專業(yè)測試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

2、專業(yè)測試(面試)方式：

(1)教師崗位采取試講(無生講課)方式進(jìn)行，其方法為臨時(shí)抽定課題、統(tǒng)一時(shí)間備課、抽序試講;

(2)其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

3、專業(yè)測試(面試)考官組成：專業(yè)測試(面試)考官組由7人組成，其中外聘考官占一半以上。計(jì)算成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官的平均分為該考生面試成績。

4、為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試(面試)成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

(八)成績合成

報(bào)考人員考試總成績依統(tǒng)考筆試成績(含加分)與專業(yè)測試(面試)成績合成確定后在相關(guān)網(wǎng)站上公布。其中統(tǒng)考筆試成績占40%(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(含加分)÷1.2×0.4)，專業(yè)測試(面試)成績占60%(計(jì)算公式：專業(yè)測試<面試>成績×0.6)，上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

根據(jù)最終成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以專業(yè)測試(面試)成績得分高者優(yōu)先，遞補(bǔ)參照此法。

根據(jù)合成總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察(含資格復(fù)審)對象。若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法。

(九)體檢考察

1、體檢工作由旌德縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用考生自理。