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(六)資格復審

資格復審由縣人力資源和社會保障局負責，按照應聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選，并進行資格復審。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件(證明)材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件(證明)材料：

(1)屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬機關或事業(yè)單位在編在職(崗)的工作人員，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明，否則視為不符合報考條件，取消招聘資格。

(3)屬 “服務基層項目”崗位的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(4)招聘崗位資格條件中有“工作經(jīng)歷”要求的，需提供其與招聘崗位專業(yè)相關的“工作經(jīng)歷”證明材料，“工作經(jīng)歷”按周年計算，時間截止到2013年12月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

資格復審合格的報考人員，領取專業(yè)測試(面試)通知書。同時，按規(guī)定辦理專業(yè)測試(面試)繳費手續(xù)。

(七)專業(yè)測試(面試)

1、專業(yè)測試(面試)時間、地點詳見《專業(yè)測試(面試)通知書》。

2、專業(yè)測試(面試)方式：

(1)報考縣疾病預防控制中心、精神病醫(yī)院、縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、新發(fā)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、姚村鄉(xiāng)衛(wèi)生院、飛鯉鄉(xiāng)衛(wèi)生院、凌笪鄉(xiāng)衛(wèi)生院招聘崗位采取技能測試方式。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。

(2)縣衛(wèi)生監(jiān)督所及其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素。

3、專業(yè)測試(面試)設立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官占一半以上，計算成績時，除掉一個最高分，一個最低分，取其余考官的平均分為該考生專業(yè)測試(面試)成績。

4、為確保新進人員素質(zhì)，設定專業(yè)測試(面試)成績70分為最低控制合格分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入體檢和考察。

(八)成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試(面試)成績合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績占40%(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4)，專業(yè)測試(面試)成績占60%(計算公式：專業(yè)測試<面試>成績×0.6)。筆試、專業(yè)測試(面試)成績、最終成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。專業(yè)測試(面試)成績、總成績按百分制計算

根據(jù)最終成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象。若最終成績相同，以專業(yè)測試(面試)成績得分高者優(yōu)先，遞補參照此法。