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(六)資格復(fù)審

資格復(fù)審由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1：3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試(面試)的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件(證明)材料的，取消其參加專業(yè)測試(面試)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試(面試)前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件(證明)材料：

(1)屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等其它材料。其中屬機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在職(崗)的工作人員，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明，否則視為不符合報考條件，取消招聘資格。

(3)屬“服務(wù)基層項目”崗位的人員，還須提供省級主管部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

報考安徽省徽州學(xué)校除從事校醫(yī)工作崗位外的其他教師崗位人員暫沒有取得教師資格證書的需簽署承諾書，承諾在2014年9月1日前取得相應(yīng)的教師資格證書，否則調(diào)整到非教學(xué)崗位工作。

資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試(面試)通知書。同時，按規(guī)定辦理專業(yè)測試(面試)繳費手續(xù)。

(七)專業(yè)測試(面試)

1、專業(yè)測試(面試)時間、地點詳見《專業(yè)測試(面試)通知書》。

2、專業(yè)測試(面試)方式：

(1)報考安徽省徽州學(xué)校烹飪與營養(yǎng)教育、機(jī)電技術(shù)教育學(xué)科教師崗位的，采取試講與技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中試講成績占80%，技能測試成績占20%。主要測試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)專業(yè)應(yīng)具備的基本技能等。

(2)報考安徽省徽州學(xué)校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)崗位及其他事業(yè)單位崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

3、面試、試講、技能測試等均設(shè)立考官組。考官組由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試(面試)成績。

4、為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試(面試)成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

(八)成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績(含加分)與專業(yè)測試(面試)成績合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績占40%(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4)，專業(yè)測試(面試)成績占60%(計算公式：專業(yè)測試<面試>成績×0.6)，上述成績均按百分制計算，計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。

根據(jù)最終成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以專業(yè)測試(面試)成績得分高者優(yōu)先，遞補(bǔ)參照此法。