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(二)筆試

應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)一》;

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)二》。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫作。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語(yǔ)，寫作。

筆試滿分均為120分，筆試時(shí)間為2013年9月14日。(具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。)

報(bào)考人員可于9月11日9∶00至9月12日24∶00在池州市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員參加公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。于9月16日上班時(shí)間，攜帶相關(guān)證書到東至縣人才交流服務(wù)中心(聯(lián)系電話：0566-7016873)申報(bào)加分，逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在東至縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔�共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)?cè)黾?分。

9月22日，報(bào)考人員可登錄池州市人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和考生筆試成績(jī)從高到低順序，管理崗位按1∶3比例，專業(yè)技術(shù)崗位按照1∶5比例確定(同一崗位招聘10人以上的管理崗位按1∶2，專業(yè)技術(shù)崗位按1∶3比例)各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人員。

凡與報(bào)考條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測(cè)試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

本人有效居民身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，報(bào)名資格審查表(自行從池州市人事考試網(wǎng)下載打印)。其中，東至縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審工作由東至縣人社局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)專業(yè)測(cè)試

根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)筆試、答辯考核等多種方式進(jìn)行，滿分均為100分，其中，管理崗位專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測(cè)試由各招聘單位主管部門擬定具體實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)后予以公告，由招聘單位主管部門具體組織實(shí)施。

設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低控制合格線，其中管理崗位考生達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分或60分的，專業(yè)技術(shù)崗位考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)達(dá)到60分的，方可進(jìn)入體檢、考察。

管理崗位考生最終成績(jī)按照筆試成績(jī)÷1.2×0.6+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4計(jì)算，保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入;專業(yè)技術(shù)崗位考生最終成績(jī)按照筆試成績(jī)÷1.2×0.4+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.6計(jì)算，保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(五)體檢考察

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢、考察對(duì)象。如考生最終成績(jī)相同，管理崗位以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，專業(yè)技術(shù)崗位以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。