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(六)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年9月5日—6日工作時(shí)間在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分。

職員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》(以2013年上半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))。

專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》((以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能。

2.筆試時(shí)間初定于2013年9月7日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3.筆試成績計(jì)算：筆試成績=公共科目筆試成績+專業(yè)測試科目成績。

考生筆試成績90分為合格，方可進(jìn)入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

(二)面試

面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績及各崗位招聘人數(shù)，按1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選(特殊或急需短缺人才崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，面試比例可放寬至1:2)，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例。招聘崗位無法遞減的，考生各科成績需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。因考生自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時(shí)，按筆試成績合格人員中報(bào)考同一崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績60分為合格。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位需形成書面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。

(三)考試考核總成績計(jì)算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

六、體檢

在面試合格人員中，按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當(dāng)考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，除招聘單位有特殊要求外，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因考生自動(dòng)放棄資格或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試且面試合格的考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)人社局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考生自動(dòng)放棄資格或考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試且面試合格的考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

考試考核成績等相關(guān)事宜在“紅巖人事人才網(wǎng)” (http://shapingba.cqhrss.gov.cn)上公示。擬聘人員將在“重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)”和“紅巖人事人才網(wǎng)”上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。