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(二)面試。

1、面試人員確定：若招聘職數(shù)與參加筆試人數(shù)超過(guò)1：3比例的，根據(jù)筆試成績(jī)按招考職位從高分到低分1：3確定面試人員;若招聘職數(shù)與參加筆試人數(shù)達(dá)到1：2且未達(dá)到1：3的，則參加筆試人數(shù)均進(jìn)入面試。面試人員名單及時(shí)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。

2、面試方式：面試由區(qū)人社局與招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)管。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其組成按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、面試要求�？忌�須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。由招聘單位主管部門(mén)通過(guò)發(fā)公告或者電話(huà)、短信等方式另行通知，務(wù)必通知到每位面試考生，并做好記錄。面試內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能問(wèn)答等。面試方案另行制定。

五、體檢與考核

1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公告。體檢工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核。考核由招聘單位主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對(duì)象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高

分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

經(jīng)考核合格的擬聘用人員，予以公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，統(tǒng)一分配到區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。不服從分配的取消招聘資格，在申報(bào)同崗位的考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

招聘咨詢(xún)電話(huà)：7837728;7816063

招聘監(jiān)督電話(huà)：7890030

附件：個(gè)人報(bào)名表.doc

宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)生局

2013年8月9日