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    2013年湖北省黃岡武穴市事業(yè)單位招聘28名人員公告
    2013-08-09 11:47:32   地區(qū):湖北   瀏覽:0

    計算機專業(yè):主要為大學本科電子科學與技術知識;

    農(nóng)學專業(yè):主要為大學?妻r(nóng)學專業(yè)知識;

    植保專業(yè):主要為大學專科植保專業(yè)知識;

    食品生物工程專業(yè):主要為大學?剖称飞锕こ虒I(yè)知識;

    報考武穴市人民法院審判服務中心工作人員,其專業(yè)知識為《民事訴訟法》知識占50%,寫作占50%;

    土建專業(yè):主要為大學?仆两▽I(yè)基礎知識;

    法律專業(yè):主要為大學?品▽W基礎知識;

    財會專業(yè):主要為大學?曝攧占皶嫽A知識;

    文秘專業(yè):主要為大學?莆拿丶肮奶幚、寫作等基礎知識;

     

    工民建專業(yè):主要為大學?乒っ窠ɑA知識;

    城市規(guī)劃專業(yè):主要為大學專科城市規(guī)劃基礎知識;

    市政工程專業(yè):主要為大學?剖姓こ虒I(yè)基礎知識;

    《專業(yè)知識》按百分制計算卷面分值時,考試成績必須達到60分以上,不滿60分的無資格進入面試,面試人員達不到最低比例要求的,將核減崗位數(shù)或取消該崗位的招聘計劃。

    根據(jù)鄂人社發(fā)(2010)36號和鄂政發(fā)(2011)84號文件精神,對“三支一扶”、“西部計劃志愿者”、“大學生村官”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等,在基層服務項目的人員服務期滿且考核合格者,《綜合基礎知識》筆試成績加5分(筆試成績打折前)。

    2、筆試時間:

    2013年8月29日上午9:00-11:30《綜合基礎知識》,下午14:30-16:30《專業(yè)知識》。

    3、考試地點:見準考證。

    4、筆試時間的前兩天應試人員到武穴市人力資源和社會保障局三樓(事業(yè)單位人事管理科)憑身份證領取《準考證》。

    5、筆試成績查詢

    筆試結束七個工作日之后,考生在武穴市人力資源和社會保障人才招聘與考試網(wǎng)(http://www.wxrsj.net)上輸入本人身體證號(準考證號)查詢個人的綜合筆試成績及排名。

    (二)面試

    1、面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序,原則上按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選(最低不得低于1:2的比例)。進入面試人員名單和有關面試事項在武穴市人力資源和社會保障局網(wǎng)以及人才招聘與考試網(wǎng)上進行公告。

    2、面試資格確認。進入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、與筆試準考證同底一寸照片2張、于面試前(具體時間以面試公告為準)到武穴市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科進行資格確認。資格確認合格者交納50元面試費,并發(fā)《武穴市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知書》。

    應聘人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的,取消面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的,從符合條件的該崗位筆試成績中由高到低依次遞補。如沒考生遞補的,減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘計劃。

    3、面試方式。面試工作由招考工作主管部門與用人單位主管部門聯(lián)合統(tǒng)一組織,面試方式一般采用結構化面試,其中報考武穴市人民法院審判服務中心工作人員,面試增加計算機漢字錄入。面試成績實行百分制,按照去掉一個最高分和去掉一個最低分,取有效考官評分平均分的方法計算。面試考官由異地聘請。

     

    (三)總成績計算

    總成績按筆試綜合成績占60%,面試成績占40%計算。其中報考武穴市人民法院審判服務中心工作人員總成績按筆試綜合、面試各占50%計算。如考生出現(xiàn)總成績并列排名時,以面試成績排名作為聘用依據(jù)。

    五、體檢和考核

    體檢人選根據(jù)筆試、面試折算后的總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門統(tǒng)一組織在市人民醫(yī)院進行。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺,從參聘該崗位的人員中,按總成績從高分到低分依次遞補。

    體檢合格人員直接進入考核?己说闹饕獌热輵ǹ己藢ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。因考核不合格出現(xiàn)缺額,從參聘該崗位的面試人員中,按綜合成績從高分到低分依次遞補,無遞補人員則取消該崗位招聘計劃。