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本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，否則取消其考試、聘用資格。

四、考試的方式和內(nèi)容

(一)關(guān)于教師招聘

采取筆試、面試相結(jié)合的方式，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)。

1、筆試

(1)報(bào)考確山縣第一高級(jí)中學(xué)、尚城億達(dá)雙語(yǔ)學(xué)校初中部和漢泓雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校初中部、確山縣職業(yè)教育中心崗位，筆試內(nèi)容為中學(xué)語(yǔ)文，中學(xué)數(shù)學(xué)，中學(xué)教育教學(xué)理論(包括中學(xué)教育學(xué)、中學(xué)教育心理學(xué)、教育法規(guī)概論、教學(xué)技能理論與實(shí)踐)，職業(yè)道德規(guī)范。

(2)報(bào)考小學(xué)、幼兒園崗位，筆試內(nèi)容為高中及以下語(yǔ)文、數(shù)學(xué)知識(shí)、小學(xué)教育教學(xué)理論(包括小學(xué)教育學(xué)、小學(xué)教育心理學(xué)、教育法規(guī)概論、教學(xué)技能理論與實(shí)踐)、職業(yè)道德規(guī)范。

(3)筆試各科卷面分?jǐn)?shù)匯總后為筆試成績(jī)，按百分制折合，折合分?jǐn)?shù)為筆試有效成績(jī)。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。最后名次并列的可同時(shí)參加面試。面試成績(jī)滿分100分。

面試采取說(shuō)課形式，方案另行制定，時(shí)間另行通知。

3、考試總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)= 筆試有效成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試有效成績(jī)與面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)。

(二)關(guān)于其他事業(yè)單位招聘

本次其他事業(yè)單位招聘只組織筆試，不進(jìn)行面試。

1、筆試內(nèi)容：《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》。

2、筆試成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)試》+《申論》。

3、筆試有效成績(jī)=筆試成績(jī)×50%

(三)加分政策

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在我縣服務(wù)期滿考核合格的“大學(xué)生村干部”，筆試成績(jī)加10分。擬享受加分政策的需要在報(bào)名資格審查時(shí)提交相應(yīng)的服務(wù)證書(shū)或證明(市縣兩級(jí)同時(shí)出具)等，由招聘辦公室統(tǒng)一審核公示。如發(fā)現(xiàn)擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實(shí)等，取消本次考試及聘用資格，并在5年內(nèi)不得參加確山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

五、體檢

根據(jù)各職位、各專(zhuān)業(yè)招聘名額，按考試成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定參加體檢人員。若出現(xiàn)總分相同的情況，按筆試成績(jī)較高者優(yōu)先。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及人社部發(fā)[2010]12號(hào)執(zhí)行。在體檢環(huán)節(jié)因故出現(xiàn)空額，按考試總成績(jī)依次順延。

六、考察與公示

考察包括考核和政審。在體檢合格的人員中，按各職位、各專(zhuān)業(yè)從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)[2006]2號(hào))組織實(shí)施。對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由有關(guān)部門(mén)認(rèn)真核實(shí)處理，因弄虛作假取消資格出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

七、聘用審批及待遇

對(duì)招聘結(jié)果公示無(wú)異議人員，由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批和人事代理手續(xù)，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用。試用不合格人員取消聘用資格。其中，確山縣第一高級(jí)中學(xué)、確山縣職業(yè)教育中心、縣直幼兒園及其他事業(yè)單位試用合格人員，工作滿一年列入事業(yè)編制;尚城億達(dá)雙語(yǔ)學(xué)校、漢泓雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校試用合格人員為公辦教師身份，在民辦學(xué)校工作滿8年后，根據(jù)本人申請(qǐng)可調(diào)配到其它公辦學(xué)校，列入事業(yè)編制。

試用期間和試用期滿合格的人員均享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇，按在崗人員正常管理。

八、紀(jì)律要求

為保證招聘工作順利進(jìn)行，成立由人社局、編委辦、教體局、監(jiān)察局等單位組成的確山縣2013年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師及事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保招聘工作的順利進(jìn)行。要切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，堅(jiān)持招聘方案、考試成績(jī)、聘用結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。