筆試準考證發(fā)放時間為:2013年8月20日至8月21日。
準考證發(fā)放地點:玉屏侗族自治縣人力資源和社會保障局一樓大廳(考生憑有效居民身份證及報名繳費單領(lǐng)取)。
2、面試
面試實行百分制。面試成績將在《玉屏公眾信息網(wǎng)》進行公布。
面試時間、地點見面試準考證,面試準考證的領(lǐng)取時間另行通知。
(二)總成績計算
考生總成績按百分制計算。其中,筆試成績占50%,面試成績占50%。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?偝煽冊凇队衿凉娦畔⒕W(wǎng)》公布。
八、體檢
體檢人員按總成績依照高分到低分1:1的比例確定(同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績高的考生進入體檢,筆試成績相同的,以加試成績高的進入體檢)。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補。
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細則(試行)》進行。體檢在玉屏侗族自治縣公開引進專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室指定的醫(yī)院進行,體檢費用由考生自理。體檢不合格者,該空缺職位不再進行遞補。
九、考核、政審
體檢合格人員列入考核、政審對象。考核、政審工作由玉屏侗族自治縣公開引進專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一安排組織實施。
考核、政審要做到全面、客觀、公正。
在考核、政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、沒有考核依據(jù)(如個人檔案),或報名時提供虛假證明和材料;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
4、被開除公職或被辭退的人員;
5、不符合招考職位所需資格條件的人員;
6、曾因貪污、受賄、和泄漏國家機密等受到過黨紀、政紀處分的人員;
7、在招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的或經(jīng)縣招考領(lǐng)導小組研究確定不能招聘的人員。
十、聘用審批及管理
1、經(jīng)面試、筆試、體檢、考核(政審)合格的人員,確定為擬聘用人員,由玉屏侗族自治縣公開引進專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室在《玉屏公眾信息網(wǎng)》進行公示。
2、公示結(jié)束無影響其聘用問題者,按照相關(guān)規(guī)定,辦理聘用手續(xù)。
3、按照總成績從高分到低分由考生優(yōu)先選擇派駐服務(wù)的企業(yè)。新聘用人員實行一年試用期,試用期不合格取消聘用資格。在企業(yè)服務(wù)最低年限五年,同時服從縣工貿(mào)局以及所在企業(yè)雙重管理。因企業(yè)關(guān)閉、停產(chǎn)、破產(chǎn)而未滿五年服務(wù)期限的,由主管局根據(jù)工作需要調(diào)配到縣內(nèi)其它企業(yè)服務(wù)。未滿五年服務(wù)期限自動離職的,解除聘用關(guān)系,并承擔相應(yīng)的違約責任。
4、所聘人員在企業(yè)服務(wù)期間工資由所在企業(yè)發(fā)放,其工資待遇不低于本縣事業(yè)單位同崗位人員的相關(guān)待遇標準,并隨同崗位事業(yè)人員工資晉級而晉級,企業(yè)發(fā)放工資高于事業(yè)單位工資標準的,按企業(yè)標準執(zhí)行。同時,由所在企業(yè)負責交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行,接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生,對考生取消聘用資格,對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
十二、其他
本《實施辦法》由玉屏侗族自治縣公開引進專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜,由玉屏侗族自治縣公開引進專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
招聘咨詢電話:0856-3229398
監(jiān)督舉報電話:0856-3222221
玉屏侗族自治縣事業(yè)單位公開引進專業(yè)技術(shù)人才
暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組
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