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面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，面試成績達到60分為合格，面試成績由主考官當場通知考生。

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算考生總成績，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績(總成績相同時，按面試成績，面試成績也相同時，重新組織考試確定)從高分到低分，按職位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選，并在宿城區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格或其它原因出現(xiàn)缺額的，在本職位面試考生中按總成績從高分到低分一次性遞補。

體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時須提供原單位同意報考證明，否則取消其體檢資格。

(六)考核

體檢合格人員由區(qū)人社局及招聘單位按照公布的考核辦法組織考核，考核參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》(2013版)執(zhí)行。

(七)公示與聘用審批

考核工作結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示7天。在考核、公示、聘用審批階段因不符合政策規(guī)定被取消考核、被聘用資格，或考核結(jié)果不合格，或考生主動放棄被聘用資格而出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分依次遞補。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。

公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定約定試用期。

五、組織實施與紀律監(jiān)督

公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。區(qū)人社局實施本次招聘工作，區(qū)委組織部對本次招聘程序及業(yè)務(wù)進行指導，招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

六、本簡章未盡事宜由宿城區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋

政策咨詢電話：0527—82960398(宿城區(qū)人社局公務(wù)員科)

監(jiān)督電話：0527—82960263(宿城區(qū)紀委)

0527—82960192(宿城區(qū)委組織部干監(jiān)科)

0527—82960133(宿城區(qū)紀委派駐區(qū)人社局紀檢組)

附：

1、職位簡介表.xls

2、江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄.doc

3、宿遷市2013年考試錄用公務(wù)員報考指南.doc

宿城區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一三年八月七日