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(三)面試

筆試結束后，招聘工作辦公室根據各招聘職位計劃招聘人數(shù)按筆試成績由高到低順序1：3的比例確定參加面試對象，如遇某職位進入面試人員末位出現(xiàn)并列時，并列考生均參加面試。

面試成績按100分計算。面試時間及地點另行通知。面試成績在《銅仁網》和《銅仁人力資源社會保障網》公布。

(四)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字�？偝煽冊凇躲~仁網》和《銅仁人力資源社會保障網》公布。

六、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的總成績依照高分到低分1:1的比例確定(同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;筆試成績相同的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則(試行)》進行。體檢在招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

七、考核

體檢合格人員列入考核對象。由招聘單位具體負責考核工作。

考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核�？己艘�做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

3、沒有考核依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病的;

5、組織紀律渙散，嚴重違犯勞動紀律的;

6、曾被開除公職或被辭退的;

7、不符合報考條件的;

8、其它經招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

八、聘用審批

(一)經筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作辦公室在《銅仁網》和《銅仁人力資源和社會保障局網》進行公示。

(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經主管理部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。

(三)新聘用人員實行一年試用期。

九、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十、其他

本《實施簡章》由招聘工作辦公室負責解釋。

未盡事宜由招聘工作辦公室研究確定。

招聘咨詢電話：

0856-6829835(梵凈山旅游景區(qū)管理委員會黨政辦公室)

0856-5211751(銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科)

招聘監(jiān)督電話：

0856-5585967(銅仁市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察室)

附件：

1、《2013年梵凈山旅游景區(qū)管理委員會事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表》.xls

2、《2013年梵凈山旅游景區(qū)管理委員會公開招聘工作人員報名信息表》.xls

2013年梵凈山旅游景區(qū)管理委員會下屬

事業(yè)單位公開招聘新增人員工作辦公室

2013年8月5日