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《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識(shí)判斷分析、資料分析等內(nèi)容。

3、筆試時(shí)間。2013年 9月28日(星期六)

上午09:00—11:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;

下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》。

4、考試地點(diǎn)。詳見《準(zhǔn)考證》。

(二)照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績。

(三)筆試成績查詢

2013年10月20日前考生可登錄欽州人才網(wǎng)查詢筆試總成績。

(四)面試

1、面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試兩種，招聘單位只能選擇其中一種方式。選擇實(shí)際操作能力測試的招聘單位詳見招聘崗位及條件表，不選擇實(shí)際操作能力測試的招聘單位則實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試分值滿分各為100分，60分為合格。招聘名額與實(shí)際參加結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試人員的比例在1：1及以下崗位的人員，其成績要達(dá)到當(dāng)天該考場參加面試人員的平均分及以上，方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

1：1崗位所在考場平均分是按該考場實(shí)際參加結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試人員的成績來計(jì)算，包括結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試成績按零分處理的考生(如考生透露個(gè)人姓名)，不包括面試公告發(fā)布后、面試前放棄面試資格考生。

2、進(jìn)入面試范圍人選資格審查。

根據(jù)筆試總成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

確定擬進(jìn)入面試范圍人選后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，由招聘單位的主管部門牽頭組織招聘單位對(duì)擬面試人選進(jìn)行面試資格審查。招聘單位負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍的人選直接攜帶報(bào)名申請材料到招聘單位進(jìn)行面試資格審查，具體審查是否符合報(bào)考資格條件以及照顧加分情況。報(bào)名申請材料包括以下材料原件及復(fù)印件：有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、工作經(jīng)歷證明(須加蓋單位公章)、以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等(屬事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考的，須提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明，并加蓋公章;屬隨軍家屬報(bào)考的，須提供隨軍審批表)。

如擬進(jìn)入面試范圍人選未通過資格審查的，由招聘單位主管部門書面(須附報(bào)考者的相關(guān)資格證件等材料)報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)審核確不符合招聘崗位資格條件的，取消其面試資格。按照筆試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

招聘崗位沒有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘崗位通過面試資格審查人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織實(shí)有通過面試資格審查人員進(jìn)行面試。

最終確定進(jìn)入面試的人選名單由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試。

3、組織實(shí)施。

2013年11月30日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試。

⑴結(jié)構(gòu)化面試。

進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的招聘單位，結(jié)構(gòu)化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施�？脊購拿嬖嚳脊賻熘须S機(jī)抽取組成。

⑵實(shí)際操作能力測試。

進(jìn)行實(shí)際操作能力測試的招聘單位，在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測試的形式可根據(jù)行業(yè)的實(shí)際確定。