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(4)報名費：按規(guī)定收取100元。

(5)報名人數(shù)與計劃招考人數(shù)達不到3:1比例的職位，招考計劃予以減少或取消。

5.筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2013年8月22 日-2013年8月23日，考生憑本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明)和報名收據(jù)到百里杜鵑人力資源和社會保障局干部股領(lǐng)取。

6.加分政策及加分確認(rèn)

(1)加分政策

農(nóng)村獨生子女戶和二女結(jié)扎戶子女在筆試成績(折算前)中加10分。

(2)加分確認(rèn)

考生報名時須同時提供《加分申請表》及相關(guān)證明材料。未在報名期內(nèi)提供加分材料的，均視為放棄加分;

加分公示時間：2013年8月22 日前。

五、筆試科目和時間

筆試為閉卷考試。

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》

筆試時間地點：見《筆試準(zhǔn)考證》

考生須同時持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進入考場參加筆試。

未參加筆試科目的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

六、面試和總成績計算

(一)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。

根據(jù)各職位招考計劃數(shù)，按照1：3的比例，以筆試成績由高到低依次確定參加面試人員，報考人員筆試總成績名次末位并列的同時進入面試。面試須同時持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明)、《面試準(zhǔn)考證》方能進入考場參加面試。招考計劃數(shù)與面試考生人數(shù)達不到1：3比例職位的考生，其面試成績須達到本考場當(dāng)日面試實考考生平均分以上，方能進入下一個環(huán)節(jié);未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試結(jié)束后，考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間和地點由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%的方法計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)計算。即：

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

七、體檢

體檢由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招考計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;體檢不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

體檢費用由考生自理，體檢時間由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

八、考察

考察政審工作由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招考單位具體負(fù)責(zé)實施�？疾煺�審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察政審對象。考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個人學(xué)籍檔案以及是否需要回避等�？疾煺�審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，考察政審不合格，由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考核政審不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

3.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

4.違反計劃生育政策的人員。

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(合格)的人員。

6.不符合招聘職位所需資格條件的人員。