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面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位主管部門應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報永川區(qū)人力資源和社會保障局備案。

(四)考試考核總成績計算方式

專業(yè)技術(shù)崗位和職員崗位考試考核總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

工勤崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+技能測試成績(專業(yè)測試項目成績總分÷測試項目數(shù))×50%

計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績、面試成績高者優(yōu)先，仍不能確定的采取加試面試的方法確定。

體檢由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知>的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部〈關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知〉通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢復(fù)檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局、招聘單位及主管部門對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉政自律、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等綜合情況進行考察，并對應(yīng)聘人員報名資格條件進行復(fù)查。若考察、資格復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時的遞補原則確定遞補人員。

七、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、永川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位和考試總成績等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報永川區(qū)人力資源和社會保障局審批。

教育事業(yè)單位的擬聘用人員在規(guī)定時間到永川區(qū)教委集中(具體時間另行通知)，采取在相應(yīng)層次同學(xué)科考試考核總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位(具體學(xué)校名單由永川區(qū)教委提前公布)，遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格。

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。