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(2)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

(三)面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、解決實(shí)際問(wèn)題能力和專業(yè)知識(shí)水平等。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書》。

3、考官組成：面試考官由7人組成，其中外聘考官占考官組的一半以上，計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取其他考官平均分為該考生面試成績(jī)。面試成績(jī)采取百分制計(jì)分法，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

4、為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)70分為最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢與考察。

(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)

1、體檢與考察(含資格復(fù)審)工作由宣城市環(huán)保局所屬事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、體檢和考察人選依面試成績(jī)從高分到低分順序，按與引進(jìn)崗位數(shù)1∶1的比例確定。若最后一名有2人以上面試成績(jī)相同，則采取加試辦法確定(從備用題庫(kù)中選擇一題加試)，依照加試成績(jī)從高分到低分排序確定，遞補(bǔ)參照此規(guī)定。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))的規(guī)定，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。

4、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。

5、遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(1)擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;

(2)擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的;

(3)在擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;

(4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進(jìn)人才各環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市環(huán)保局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進(jìn)人才的有關(guān)信息公示7天。

(六)審批

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報(bào)送相關(guān)材料到市人社局審批。對(duì)違反招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供引進(jìn)崗位所要求條件相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位證書的，取消引進(jìn)資格。

(七)聘用

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，引進(jìn)單位須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次簽訂聘期為3年。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、引進(jìn)工作紀(jì)律

(一)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺(jué)接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。