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面試前綜合成績計算辦法：考生筆試成績(百分制折算后)×30%+專業(yè)技能測試成績(百分制折算后)×40%計算。

面試時間、面試地點另行通知。

九、總成績計算

考生總成績：考生筆試成績(百分制折算后)×30%+專業(yè)技能測試成績(百分制折算后)×40%+面試成績×30%計算。

筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

缺考筆試、專業(yè)技能測試、面試任何一科的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

十、體檢

體檢在縣招聘領(lǐng)導小組指定的縣或縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組研究同意后可適當增加部分駕駛員體檢項目。

對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，由縣招聘領(lǐng)導小組依據(jù)職責權(quán)限研究確定，并對特殊情況進行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復檢申請，縣招聘領(lǐng)導小組同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，專業(yè)技能測試成績高的考生進入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

十一、考察

對體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須復審考生是否符合規(guī)定的報考資格條件。

考察工作由縣招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署，具體由招聘單位及其主管部門負責實施�？疾旃ぷ鹘M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)及社會的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補。

1、有本簡章第四條第(三)項所列情形的;

2、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

3、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

4、應(yīng)屆畢業(yè)生截止到2013年9月30日，仍不能提供相應(yīng)畢業(yè)證書的人員;

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

十二、公示和聘用審批公示

(一)公示

經(jīng)筆試、專業(yè)技能測試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用(須在報考職位服務(wù)5年以上);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且該病影響正常履行崗位職責的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。

擬聘人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

被聘用人員應(yīng)按規(guī)定按時報到。除不可抗力因素外，接到通知后20日內(nèi)未到單位報到的，取消聘用資格。