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3、報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位招聘計(jì)劃取消的，對(duì)已報(bào)考該職位的考生辦理退費(fèi)手續(xù)。

4、經(jīng)資格審查合格后，由畢節(jié)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)制作并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間見畢節(jié)市人民政府網(wǎng)和畢節(jié)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局信息網(wǎng)，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：畢節(jié)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局辦公室(畢節(jié)市行政辦公中心C幢西1501室)。

五、考試

考試工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市監(jiān)察局、畢節(jié)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局的指導(dǎo)下進(jìn)行，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試均采用百分制。筆試科目：《申論》，筆試成績(jī)占招聘總成績(jī)的60%;面試成績(jī)占招聘總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)。

(一)筆試

考試形式：閉卷考試(不指定用書)。

考試內(nèi)容：《申論》。

考試時(shí)間：另行通知。

考試地點(diǎn)：考場(chǎng)設(shè)在畢節(jié)市，具體詳見筆試準(zhǔn)考證。

考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試成績(jī)將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局信息網(wǎng)上發(fā)布。

(二)面試

根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)按筆試成績(jī)從高到低1：3的比例確定面試人員。面試考場(chǎng)統(tǒng)一設(shè)在畢節(jié)市，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(詳見畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局信息網(wǎng))。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)算。

同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

職位招考計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例職位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的考生視同自動(dòng)放棄。

六、體檢

體檢必須在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;體檢不合格的，所空缺職位不依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

七、考察

考察工作由畢節(jié)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

(一)體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

(二)在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，所空缺職位不依次遞補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、服務(wù)期未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

4、被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;

6、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員;

8、不符合招聘職位所需資格條件的人員。

八、聘用

筆試、面試、體檢、考察合格的擬聘用人員將在畢節(jié)市政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定程序報(bào)請(qǐng)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用試用期為一年，試用期內(nèi)，經(jīng)考核合格后視為正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。