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考試考核分為專業(yè)科目測(cè)試和面試，在同一時(shí)間進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

1.專業(yè)科目測(cè)試

專業(yè)科目測(cè)試，滿分100分。采取現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)作、答辯(表演)、專業(yè)理論測(cè)試等方式進(jìn)行。

2.面試

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。由主考官按設(shè)定的考題提問(wèn)，考生用普通話在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答問(wèn)題。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

3.考試考核成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%;考生考試考核總成績(jī)60分及以上為合格，方可進(jìn)入體檢。

六、體檢和政審考察

(一)體檢：體檢人選按照擬招聘崗位1:1的比例確定。根據(jù)該崗位合格考生中考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定;當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按專業(yè)成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先。體檢由沙坪壩區(qū)人社局、主管部門組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

招聘單位和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察：體檢合格者，由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考生體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一職位考試考核總成績(jī)合格的考生排序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核成績(jī)等事宜在紅巖人事人才網(wǎng)上公示。考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和紅巖人事人才網(wǎng)( http://shapingba.cqhrss.gov.cn)上公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位和總成績(jī)等，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。

經(jīng)區(qū)人社局審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2013年第三季度文化、體育考核招聘一覽表（附件1）.xls

2. 2013年考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表(附件2）.doc