體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向渝北區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考該崗位且考核成績(jī)60分及以上考生中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(二)考察
體檢合格人員由渝北區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察,并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,是否具有應(yīng)該回避的情形等。其中,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式人員還應(yīng)對(duì)原單位和主管部門(mén)是否同意其應(yīng)聘到其他事業(yè)單位的情況進(jìn)行核實(shí)。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,在報(bào)考該崗位且考核成績(jī)60分及以上考生中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
七、公示
考核成績(jī)等相關(guān)事宜,可登陸渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)?疾旌细竦臄M聘用人員,在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示,公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘用意見(jiàn),填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核,并報(bào)渝北區(qū)人力社保局審批。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得畢業(yè)(學(xué)位)證,否則取消聘用。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù)。
招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員,取消聘用。
九、紀(jì)律要求
考核招聘工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的渠道,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。各考生及招聘工作人員應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消考生報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1.渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位一覽表
2.渝北區(qū)考核招聘高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表
3.工作經(jīng)歷證明
4.同意報(bào)考證明
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