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2、面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1︰3的比例確定面試對象，如有自動放棄的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。領(lǐng)取面試通知單后自動放棄的，不予遞補。不足入圍比例的按實際人數(shù)進(jìn)入面試。

為確保面試的合理性，“護(hù)理”崗位按筆試成績分組進(jìn)行面試，面試成績采用修正系數(shù)法計算，修正后的成績作為最終面試成績(精確到小數(shù)點后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。最終面試成績按以下公式計算：

修正后最終面試成績=考生面試得分×修正系數(shù)(全部進(jìn)入面試考生得分平均值÷考生所在面試組面試得分平均值)。

即：修正系數(shù)=(全部進(jìn)入面試考生面試得分之和÷全部進(jìn)入面試考生數(shù))÷(該組考生面試得分之和÷該組考生數(shù))。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格的不得進(jìn)入體檢。

3、成績計算。按考生的筆試成績和面試成績各占50%合成綜合成績(滿分100分，計算到小數(shù)點后二位，尾數(shù)四舍五入。若綜合成績相同，以筆試成績高的排位在前;筆試成績相同的，以“專業(yè)知識”分?jǐn)?shù)高的排位在前)。

(三)體檢

根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1︰1的比例確定體檢對象，如有自動放棄的，按綜合成績從高分到低分依次遞補�？忌�不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)文件執(zhí)行。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，體檢時不做乙型肝炎表面抗原檢查。

(四)政審考核

體檢合格人員確定為政審考核對象，考核工作由區(qū)衛(wèi)生局會同用人單位進(jìn)行，政審考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

自動放棄政審考核或政審考核不合格的按綜合成績從高分到低分依次遞補(須補體檢合格)。

(五)聘用

對考核合格擬錄用人員在“區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”和“區(qū)衛(wèi)生網(wǎng)”上公示7天。

經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

不按規(guī)定辦理聘用手續(xù)和簽訂聘用合同的，取消聘用資格。在公示期間及以后放棄聘用資格的或取消聘用資格的，均不再遞補。

新錄用人員實行一年的人事代理制。首次簽訂聘用合同的期限為5年，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生實行1年的見習(xí)期，其他人員實行6個月的試用期。見習(xí)期或試用期考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用資格。見習(xí)期或試用期人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕240號)執(zhí)行。

受聘人員在首次聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)支付違約金。

三、其它事項

1、本次招聘崗位均為專業(yè)技術(shù)崗位，人員聘用后進(jìn)入柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式編制，待遇對應(yīng)崗位性質(zhì)，按柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

人事代理指聘用后一年內(nèi)人事檔案委托區(qū)人才交流中心代理保管，一年后其人事檔案轉(zhuǎn)交檔案保管部門保存。

2、招聘條件年齡要求中，“30周歲及以下”指1982年8月1日及以后出生;“35周歲及以下”指1977年8月1日及以后出生;“40周歲及以下”指1972年8月1日及以后出生。

3、有工作經(jīng)歷要求的須提供工作經(jīng)歷證明和勞動合同(社保繳費記錄)，工作經(jīng)歷截止時間為2013年7月31日，不能提供工作經(jīng)歷證明和勞動合同(社保繳費記錄)的不得報考。