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復(fù)審合格人員確定為面試人員，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，并發(fā)放面試通知書。面試人員名單在宿松縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

(四)面試

各招聘單位的面試由縣人社局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門參與，縣文化館面試由縣人社局與縣文廣新局共同組織，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。所有面試成績(jī)一并由縣人力資源和社會(huì)保障局公告。

除縣文化館面試采取音樂專業(yè)技能測(cè)試方式，其它單位面試均采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘，主要考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變創(chuàng)新和解決實(shí)際問題的能力，分值為100分。若面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃時(shí)，考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到當(dāng)天該面試考官組實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

縣文化館面試工作具體按縣文化館面試方案的規(guī)定執(zhí)行，縣文化館面試方案在筆試前另行公布。

已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī)，在考試結(jié)束后10天內(nèi)公布。

(五)考察

按筆試總成績(jī)的70%，面試成績(jī)的30%計(jì)算考試總成績(jī)，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%(在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入)，分崗位從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃等額確定考察對(duì)象。如最后一名合成分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列情況按下列順序取舍：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先;B、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先;C、學(xué)歷高的優(yōu)先;D、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先�？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局、縣監(jiān)察局參與。考察主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況。考察對(duì)象要提供戶籍所在地派出所出具的有無犯罪記錄證明(樣表見附表二)，戶籍所在地或長(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明(樣表見附件三)、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料�？疾爝^程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

尚未取得畢業(yè)證書以及其他崗位要求的相關(guān)證件材料的，應(yīng)于2013年9月30日前提供，如未能提供，考察確定為不合格，不得進(jìn)入下一程序。

(六)體檢

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣各主管部門、縣監(jiān)察局參與，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)和考察、體檢結(jié)果，主管部門集體研究后確定擬聘人員，并會(huì)同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘人員名單在宿松縣政府網(wǎng)站上公示7日。公示無異議后，將有關(guān)材料報(bào)各主管部門審核、縣人社局辦理聘用人員審批手續(xù)，各用人單位辦理聘用手續(xù)。

報(bào)考縣計(jì)生服務(wù)站和縣財(cái)政局村級(jí)會(huì)計(jì)代理中心人員聘用后，工作安排分別按附件四、附件五規(guī)定執(zhí)行。

(八)因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位的應(yīng)聘人員中，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理，未進(jìn)入面試人員不予遞補(bǔ))。

1、應(yīng)聘人員考察、體檢不合格;

2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

3、擬聘人員自愿放棄聘用資格;

4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、聘用人員待遇

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人員按規(guī)定享受本單位同類人員同等待遇。