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貴州習(xí)水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)于2012年9月經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)成立，是省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，位于習(xí)水縣習(xí)酒鎮(zhèn)�，F(xiàn)因工作需要面向縣內(nèi)行政事業(yè)單位招聘工作人員4名。特制定本方案。

一、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的愛(ài)崗敬業(yè)精神。

2、具有全日制本科及以上學(xué)歷。

3、身體健康，年齡在40周歲以下(1973年7月1日及以后出生)。

4、現(xiàn)為習(xí)水縣行政事業(yè)單位正式工作人員，且具備崗位所需的資格條件。

二、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月22日至2013年7月25日。

2、報(bào)名方式：登錄習(xí)水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站：www.gzxishui.gov.cn/html/jkq/自行下載并如實(shí)填寫《習(xí)水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人員應(yīng)聘報(bào)名表》并附本人近期免冠2寸正面證件電子照片(藍(lán)底、jpg格式、20KB以下)，發(fā)送至習(xí)水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)郵箱：gzxsjjkfq@163.com

郵件必須注明文件名，格式為：“姓名+學(xué)歷+應(yīng)聘部門”。

(二)擇優(yōu)初選

區(qū)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作實(shí)際，嚴(yán)格按照招聘崗位需求條件，對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行擇優(yōu)初選。

(三)資格審查

通知進(jìn)入初選應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員須提供學(xué)歷學(xué)位證書、個(gè)人身份證、崗位所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份，近期一寸免冠藍(lán)底照片三張，以及能證明工作經(jīng)歷和工作能力的相關(guān)資料。

(四)筆試

初選應(yīng)聘人員資格審查合格后即安排筆試，筆試由區(qū)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行。

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，考試不指定參考書，滿分各為100分。

(五)面試

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。面試由區(qū)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。

總成績(jī)按百分制計(jì)算，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)占30%、《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%，總成績(jī)將在習(xí)水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公布。

(六)聘用

面試結(jié)束后，按1：1比例安排體檢，體檢合格后，到習(xí)水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作。

三、工資待遇

1、基本工資。參照同職級(jí)相應(yīng)崗位公務(wù)員工資確定，原單位不再計(jì)發(fā)工資，在達(dá)到退休年齡時(shí)，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可選擇回原單位辦理退休手續(xù)。

2、目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)開發(fā)區(qū)在市年終考核的情況，按等次計(jì)發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、有關(guān)要求

1、對(duì)聘用到開發(fā)區(qū)工作的行政事業(yè)單位人員，其人事關(guān)系、編制、職務(wù)職級(jí)等保留在原單位，與原單位職工同等享受調(diào)資、晉級(jí)的待遇，人事檔案按干部管理權(quán)限由縣組織人社部門管理或原管理單位不變(根據(jù)《中共遵義市委遵義市人民政府關(guān)于對(duì)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員實(shí)行績(jī)效管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》落實(shí))。

2、聘用人員由開發(fā)區(qū)黨工委統(tǒng)一管理、同等考核�？己斯ぷ饔砷_發(fā)區(qū)黨工委(管委會(huì))負(fù)責(zé)，并建立完善的人員考核檔案，考核結(jié)果送人事檔案管理部門和原單位備案�？己藶閮�(yōu)秀等次的，不占原單位的評(píng)優(yōu)指標(biāo)。

3、聘用人員不能勝任工作和不能完成任務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定予以解聘。

五、本招聘方案由習(xí)水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、習(xí)水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2013年面向習(xí)水縣行政事業(yè)單位招聘人員崗位情況一覽表.xls

2、習(xí)水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人員應(yīng)聘報(bào)名表.doc