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重慶市永川區(qū)2013年第二次考核招聘緊缺急需人才簡章

為深入貫徹實施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加快推動永川“雙百大城市”建設(shè)。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會考核招聘29名事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人員。

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

區(qū)國土資源和房屋管理局地質(zhì)礦產(chǎn)監(jiān)理所1人、玉峰管理所1人;

區(qū)對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會外商投資服務(wù)中心1人;

區(qū)委組織部干部人事檔案管理中心2人;

區(qū)農(nóng)業(yè)委員會農(nóng)機(jī)推廣站1人;

區(qū)環(huán)境保護(hù)局環(huán)境監(jiān)測站1人;

區(qū)規(guī)劃局規(guī)劃信息中心1人;

區(qū)衛(wèi)生局直屬醫(yī)院16人;

區(qū)教委直屬學(xué)校5人。

三、招聘范圍和對象

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

1.政治立場堅定，思想品德端正，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好;

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)務(wù)實;

3.具備崗位所要求的專業(yè)文化知識、業(yè)務(wù)能力和其他要求詳見《重慶市永川區(qū)2013年第二次考核招聘緊缺人才需求一覽表》(見附件1，以下簡稱《一覽表》)。

4.身體健康;

5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上;

6.以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、招聘辦法及程序

本次引進(jìn)按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)報名方式和有關(guān)要求

報名時間：從即日起—7月25日17：00截止，報名者

在閱看《重慶市永川區(qū)2013年第二次考核招聘緊缺急需人

才簡章》后，選擇引進(jìn)單位中的一個崗位進(jìn)行報名，表明是否服從調(diào)配。認(rèn)真填寫報名登記表(附件2)，并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和其他佐證材料。報名資料電子文檔及掃描圖片壓縮后，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱：zzb49802423@163.com。

(二)資格審查

由區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格初審查，確定考核人選名單�？己酥�前進(jìn)行資格復(fù)審，報名人員須持報名登記表及身份證、學(xué)歷學(xué)位證(暫未取得學(xué)歷學(xué)位者憑學(xué)校證明)、成績單原件及復(fù)印件以及相關(guān)獎勵、論文原件或復(fù)印件在規(guī)定時間內(nèi)前往指定地點接受復(fù)審。資格復(fù)審不合格者將取消考核資格，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。

初審結(jié)果電話告知本人，復(fù)審結(jié)果現(xiàn)場公布，資格復(fù)審時間隨考核時間一并通知。

(三)考核

考核時間暫定于2013年8月初(具體時間電話另行告知)�？己瞬扇〗Y(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行(區(qū)教委直屬學(xué)校采取說課和答辯)。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

(四)體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績從高到低等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。