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4、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2013年8月15日—8月16日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(考生憑有效居民身份證和報(bào)名發(fā)票領(lǐng)取)。

七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

(一)筆試

筆試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。

教師類職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》一科，考試范圍為《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。

衛(wèi)生計(jì)生類職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《基本技能知識(shí)》兩科。

綜合類職位筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》。

筆試時(shí)間為2013年8月18日(具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)。考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試�？忌�必須同時(shí)持有效居民身份證(或有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證參加考試，否則不能參加考試。

(二)面試

面試實(shí)行百分制。區(qū)廣播電視臺(tái)播音員職位面試人員按1：9的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分確定(末位并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如參加該職位筆試人數(shù)少于9人，則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié));其他職位面試人員按該招聘職位人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分確定(末位并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。達(dá)不到1:3比例職位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本面試考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

衛(wèi)生計(jì)生類職位不進(jìn)行面試;區(qū)廣播電視臺(tái)播音員職位面試工作由區(qū)文化體育廣播電視旅游局組織實(shí)施;其他職位，由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審查同意后進(jìn)行公示。

(三)考試成績(jī)的計(jì)算

衛(wèi)生計(jì)生類職位考生綜合成績(jī)按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》占50%、《基本技能知識(shí)》占50%計(jì)算;區(qū)廣播電視臺(tái)播音員職位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算;其余職位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。

考生筆試、面試和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、體檢

體檢人員按各類職位參考人員的綜合成績(jī)依照從高分到低分1：1的比例確定。同一職位合格考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，綜合類職位、教育類職位以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢;衛(wèi)生計(jì)生類職位以取得執(zhí)業(yè)資格人員優(yōu)先確定為體檢對(duì)象，若均取得或均未取得執(zhí)業(yè)資格的，按《基本技能知識(shí)》科目考試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。

體檢醫(yī)院由區(qū)事業(yè)單位招聘工作辦公室確定，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加體檢，放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

九、考察政審

體檢合格人員列入考察政審對(duì)象�？疾煺�審工作由區(qū)事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的表現(xiàn)情況，注重工作實(shí)績(jī)考核;未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3、沒有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的。

6、違反計(jì)劃生育法律、政策計(jì)劃外生育的。

7、在考核中發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)考前已被國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄、聘用的。

8、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。

9、考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書的。

10、在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

11、其它經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。