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1.公共科目公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以2013年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn))，其分值為100分。

2.專業(yè)科目

專業(yè)科目測試見《一覽表》(其中《管理基礎(chǔ)知識》以2013年上半年公布的考試大綱為準(zhǔn))，其分值為100分。

(三)面試

面試由縣人力社保局會同相關(guān)部門組織實施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試時間及地點(diǎn)：面試時間及地點(diǎn)在豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權(quán)。　　　　　　

面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

面試方式及分值：涉醫(yī)專業(yè)面試為專業(yè)知識答辯，考查應(yīng)聘者專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，其余專業(yè)面試為結(jié)構(gòu)化面試，考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。

面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

(四)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

(五)體檢和考察

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)予以公告，請應(yīng)聘者隨時上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件規(guī)定進(jìn)行。

體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位面試成績達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員，由縣人力社保局會同用人單位主管部門于2013年8月，對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行綜合考察，并對是否具有應(yīng)該回避的情形以及是否符合報考資格條件進(jìn)行復(fù)查;因考察不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)公示

考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

經(jīng)考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、縣人力社保局網(wǎng)上公示，公示期限為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、擬聘崗位、總成績等。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，報縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。聘用人員聘用后須在我縣服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。