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為便于后期考試、體檢和簽約時(shí)用短信快速、準(zhǔn)確通知到考生本人，建議報(bào)考人員在報(bào)名表上填寫能第一時(shí)間聯(lián)系到本人的重慶(中國)移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼。

(三)資格審查

由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生局共同組成資格審查工作小組對報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，根據(jù)公開引進(jìn)條件核實(shí)并確定初審合格人員名單和初審不合格人員名單。由區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核，確定考試考核對象。資格審查合格人員不另行通知，資格審查不合格人員電話或短信息通知。

資格審查合格人員憑本人身份證于2013年8月8日(星期四)上午9:00—11:30、下午14:00—17:00，到重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室(地址同上)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》(到現(xiàn)場后，先查找報(bào)名號(hào)、考號(hào)，再向各組工作人員報(bào)考號(hào)領(lǐng)證)。委托他人領(lǐng)證者需提供委托書(須注明委托領(lǐng)證事宜、委托雙方的姓名和身份證號(hào)碼，并由委托雙方簽字、按手印)以及委托人和被委托人的身份證原件和復(fù)印件。

(四)考試考核

報(bào)考崗位需求為副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才或者博士學(xué)歷的報(bào)考人員，由區(qū)人力社保局牽頭，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、區(qū)調(diào)配辦監(jiān)督下，區(qū)衛(wèi)生局具體承辦組織，根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況，通過直接考核的方式進(jìn)行(具體安排另行通知)�？己撕细窈蠼�(jīng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)市人力社保局批準(zhǔn)同意后直接考核引進(jìn)。報(bào)考中級專業(yè)技術(shù)職稱崗位需求的人員按以下程序進(jìn)行考試考核：

1.筆試

開考比例為1：2，達(dá)不到開考比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位指標(biāo)至規(guī)定比例。

(1)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間：2013年8月10日(星期六)上午9：00-11：00，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。正式開考后30分鐘未到考場者視為棄權(quán)。請參考人員提前熟悉考場交通路線，以免誤考。

(2)筆試內(nèi)容及成績計(jì)算。筆試內(nèi)容為各相關(guān)專業(yè)知識(shí)，筆試總分100分，占總成績的60%。

(3)收費(fèi)：參加筆試的人員在領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)。

(4)成績公示:筆試成績將于2013年8月12日 (星期一)上午10：00后在重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市九龍坡區(qū)政府2號(hào)樓大門公示欄公示。

2.面試

面試根據(jù)筆試成績由高到低按1：2的比例分崗位確定面試人員，若出現(xiàn)末位考生筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。如出現(xiàn)面試棄權(quán)的(棄權(quán)須報(bào)相關(guān)書面材料于考前24小時(shí)經(jīng)區(qū)招考辦核準(zhǔn)。)，其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，如出現(xiàn)缺額遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例的，面試照常進(jìn)行，但面試成績達(dá)不到其他崗位擬進(jìn)入體檢人員中最低分?jǐn)?shù)的不納入體檢、考察和聘用范圍，該招聘崗位指標(biāo)相應(yīng)取消。

進(jìn)入面試人員名單將于2013年8月15日(星期四)下午14：30-16：30在重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室(地址同上)現(xiàn)場公示，考生憑本人身份證原件現(xiàn)場領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》(先查找筆試考號(hào)，再報(bào)號(hào)領(lǐng)證)。委托他人領(lǐng)證者需提供委托書(須寫明委托領(lǐng)證事宜、委托雙方的姓名及身份證號(hào)碼，并由委托雙方簽字、按手印)以及委托人和被委托人的身份證原件和復(fù)印件。未進(jìn)入面試人員不另行通知。

參加面試人員在領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)按規(guī)定繳納面試考核費(fèi)用，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，包括衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容�？偡�100分，占總成績的40%。面試成績當(dāng)場公布，考生對面試成績簽字確認(rèn)。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位寫出書面報(bào)告，并報(bào)主管部門及區(qū)人力社保局備案。

3.總成績計(jì)算：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(五)體檢

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。若某崗位出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格、面試成績、筆試成績高者為體檢對象。體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。