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(2)面試成績的計算:

面試成績滿分為100分�？忌�的面試成績?yōu)槊课豢脊偎�給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值，按40%加權計入總成績。

(三)總成績的計算

總成績=(筆試成績+政策加分)x60%+面試成績x40%�？偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜�數(shù)點后三位數(shù)，如果同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定。

考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、翁牛特旗人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。

六、體檢

按照每個崗位考生總成績由高到低的順序和該崗位應聘用人數(shù)，等額確定進入體檢的人選。體檢具體辦法參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行。由翁牛特旗人力資源和社會保障局、旗公安局、旗監(jiān)察局具體組織實施。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

體檢時間、地點在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、翁牛特旗人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布，請考生注意查詢，不再另行通知。

七、考核

考核工作在體檢結果公布后進行，由旗公安局負責。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

八、公示

翁牛特旗人力資源和社會保障局根據(jù)考生的總成績和體檢考核結果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、翁牛特旗人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

九、聘用和管理

擬聘用人員試用期一年。試用期內(nèi)考核不合格者，解除聘用。試用期滿考核合格后納入全額事業(yè)編制，實行聘用制管理，所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。(基層派出所外勤職位，按考試總成績由高到低依次自主選擇單位)。

考試咨詢電話：0476-6360523

附件：

1、翁牛特旗公安局招聘事業(yè)工作人員領導小組.doc
   2、翁牛特旗公安局招聘事業(yè)工作人員計劃職位表.xls
   3、翁牛特旗公安局招聘事業(yè)工作人員崗位代碼表.xls

2013年7月11日