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(四)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)報考人員總成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1：1的比例確定;體檢不合格的職位不再遞補體檢。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。

體檢在招聘辦指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察�？疾靸热葜饕�包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、2012年6月1日以來招考(聘)的公務員(含選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業(yè)單位人員(含試用期人員)、特崗教師。

2、沒有考核依據(jù)(個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

5、在各級公務員或事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。

7、截止到2013年8月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書、檔案等的人員。

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

考察不合格的，不再遞補。

八、公示和聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案，縣人社局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。聘用審批工作結束后，不再開展遞補工作。

九、紀律監(jiān)督

招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督�？荚噲竺�工作人員要嚴格按照《招聘方案》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

十、本簡章由縣招聘工作領導小組辦公室解釋

咨詢電話：0859—7237576(縣人才交流中心)

監(jiān)督電話：0859—7232170(縣監(jiān)察局)

附件：

1、《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表》.xls

2、《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘報名表》.doc

3、《普安縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘加分申請表》.xls

普安縣招聘辦公室

二〇一三年七月十八日