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5、考務(wù)技術(shù)咨詢電話：

自治區(qū)人力資源和社會保障廳人才服務(wù)中心：

0991～4606779、4646910、4640296

6、 職位咨詢電話：

新疆塔里木河流域管理局組織人事處：0996～2252030、

0996-2253787

7、每位應(yīng)聘者只允許報考一個崗位。

8、應(yīng)聘同一崗位，應(yīng)聘人員與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到開考比例要求的，調(diào)整或取消該崗位的招聘計劃。

七、考試

考試分為筆試和面試，均采用漢語進(jìn)行�？荚嚳偝煽儼�100分計算，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。使用國家通用文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應(yīng)聘人員，筆試成績加5分。

1、筆試

(1)筆試卷面滿分100分，在考試總成績中按50%折合計算。筆試采用閉卷方式進(jìn)行。筆試主要測試報考人員的綜合分析能力、邏輯思維能力和崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識。

(2)筆試具體時間及詳細(xì)地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》，報考人員在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證、身份證原件到準(zhǔn)考證指定的地點(diǎn)參加筆試。

(3)筆試成績出來后，根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員，并按崗位要求對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查。報考人員所填寫信息與本人真實(shí)信息不符的，或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格。如有放棄者，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

(4))筆試成績、崗位排名及入圍面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、塔河網(wǎng)上公布。

2、面試

(1)面試具體時間及詳細(xì)地點(diǎn)于面試前在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、塔河網(wǎng)上進(jìn)行通知。應(yīng)聘人員攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件和報名表，在指定的時間到指定的地點(diǎn)參加面試。

(2) 面試滿分100分，在考試總成績中按50%折合計算。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試。如有放棄者，依次遞補(bǔ)。

(3)按招聘崗位與進(jìn)入面試人數(shù)為1：1及以下比例進(jìn)行面試的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，通過者方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(4)面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維、語言表達(dá)能力及形態(tài)、儀表等。面試結(jié)束后，成績當(dāng)場公布。

3、總成績

計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試結(jié)束后，在自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、塔河網(wǎng)上公布面試成績、面試折合成績、總成績排名。按總成績排名順序確定體檢入圍人員。

因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求影響考試的，一切責(zé)任由報考人員自行承擔(dān)，未按指定時間到指定地點(diǎn)視為自動放棄。

八、體檢

按照總成績1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選，并在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、塔河網(wǎng)上提前2天公布體檢時間、體檢人選、集中地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等。

新疆塔里木河流域管理局組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報考人員對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，由新疆塔里木河流域管理局另選二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺崗位的，按總成績排名依次遞補(bǔ)。

九、考察

新疆塔里木河流域管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對擬錄用人員進(jìn)行全面審查考察。著重考核應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績的原則，對應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面了解;核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報的資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。凡有證書造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格。