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此次招聘不委托任何單位進(jìn)行考前培訓(xùn)。

2、時(shí)間和地點(diǎn)

考試時(shí)間：2013年7月末。具體時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(二)面試

1、人員確定

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局和市氣象局確定后，按招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，在最低合格分?jǐn)?shù)線以上確定各職位參加面試的人選名單。最后一個(gè)面試人選的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單將在阜新人力資源網(wǎng)(www.fxrcw.com)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.fxbys.com.cn)統(tǒng)一發(fā)布。

2、方式

面試由市人力資源和社會(huì)保障局和市氣象局負(fù)責(zé)組織。采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線均為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

(三)總成績(jī)計(jì)算方法

實(shí)行筆試、面試權(quán)重計(jì)分方法，筆試和面試所占比例為4:6,計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% 面試成績(jī)×60%

(四)體檢和考核

根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘職位擬錄人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員，總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考核人員。筆試面試成績(jī)均并列者組織加試。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

考核工作參照《遼寧省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位及主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，全面了解考生的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

體檢和考核合格者，確定為擬聘用人選。由于體檢和考核不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)職位空缺，可以依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次，公示后不再遞補(bǔ))。

(五)公示

擬聘用人選確定后通過(guò)阜新人力資源網(wǎng)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)向社會(huì)公示，公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考崗位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)查處理;對(duì)不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

(六)聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，由招聘單位到市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期六個(gè)月(大中專畢業(yè)生見習(xí)期一年)。聘用結(jié)果報(bào)省氣象局備案。

特別提醒：為便于聯(lián)系，在招聘期間，報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填寫的通訊工具暢通，因所填報(bào)的通訊方式不暢所至后果由考生自負(fù)。

聯(lián)系電話：

阜新市人力資源和社會(huì)保障局：　0418-2680035

阜新市氣象局 ： 15714086154

附件1：阜新市人工影響天氣工作辦公室公開招聘職位信息表.doc

附件2：阜新市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名信息表.doc