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2、進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試合成成績(jī)的高低按招聘崗位1：3的比例確定，面試人員達(dá)不到1：3比例的，參照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于做好青海省2012年公務(wù)員錄用有關(guān)工作的通知》(青人社廳發(fā)[2012]26號(hào))規(guī)定，將該崗位與同一單位資格條件一致或相近專業(yè)的崗位合并面試，但該崗位面試人員的筆試成績(jī)低于與其合并崗位進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)的除外。在同一單位沒有相近專業(yè)進(jìn)行合并的，筆試成績(jī)達(dá)到本次招聘相同或同類專業(yè)進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)平均分，同時(shí)面試成績(jī)達(dá)到參加本組所有面試人員平均分的按總成績(jī)由高分致低分的順序進(jìn)入下一招聘階段，如考試總成績(jī)第一名達(dá)不到參加本組所有面試人員的面試平均分，該招聘崗位取消。

3、報(bào)考藏漢雙語崗位的考生，按照1：3面試比例對(duì)擬進(jìn)入面試的考生，在面試前進(jìn)行藏漢雙語會(huì)話測(cè)試。

4、進(jìn)入面試人員需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。向州人力資源和社會(huì)保障局提交本人有效身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證件、證明的原件及復(fù)印件各一份。

5、面試結(jié)束后，若同一個(gè)招聘崗位上出現(xiàn)總成績(jī)并列的人員，依次以他們的筆試專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先、以相關(guān)專業(yè)學(xué)歷層次高者優(yōu)先、以具備專業(yè)技術(shù)資格者優(yōu)先、以基層服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先(提供由政府人事行政部門出具的臨時(shí)就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)(聘用)合同等相關(guān)材料)的辦法確定體檢人選。

六、優(yōu)惠政策加分

少數(shù)民族考生、應(yīng)由我省安置的退役士兵、參加在青的“特崗教師”計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部(青南)計(jì)劃、教育和衛(wèi)生見習(xí)崗位計(jì)劃、以及到農(nóng)村任職服務(wù)計(jì)劃的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿2年且年度考核合格者，經(jīng)驗(yàn)證后，在筆試總成績(jī)中加5分;對(duì)父母有一方現(xiàn)在本省六州工作(含已經(jīng)在六州辦理退休手續(xù)的)或現(xiàn)戶籍在當(dāng)?shù)貪M3年以上的漢族子女，在筆試總成績(jī)中加分，其中滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年及以上的加5分(以上加分中工齡及戶籍計(jì)算時(shí)間截止日期為2013年7月)。以上加分分值累計(jì)不超過5分。其中教育和衛(wèi)生見習(xí)崗計(jì)劃在指根據(jù)青教師〔2010〕37號(hào)和青衛(wèi)人〔2010〕53號(hào)文件規(guī)定，由州地市組織招聘的鄉(xiāng)及以下學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的見習(xí)崗位。

符合加分條件的考生須由本人提交相關(guān)證書、材料原件，經(jīng)驗(yàn)證并公示無異議后，方可給予加分。

七、體檢

(一)體檢人選按考試總成績(jī)從高到低以各招聘崗位名額1:1比例確定，由州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，自行體檢者無效。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》嚴(yán)格執(zhí)行�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)論有異議的，應(yīng)在體檢公示期內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，在指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。

(三)未參加體檢或體檢不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、考核

進(jìn)行考核時(shí)，除對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察，對(duì)曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動(dòng)以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的，要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的要依法取消其聘用資格。

九、公示、聘用

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期滿無異議的擬聘用人員，經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，由縣人力資源社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)聘用人員，按照《青海省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定實(shí)行聘用制，試用期一年，納入事業(yè)單位編制管理，享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。試用期滿考核不合格者取消聘用資格并解除聘用合同。試用期滿后，被聘人員在聘用單位工作滿五年后方可調(diào)動(dòng)。

十、其他

(一)對(duì)因體檢、政審、舉報(bào)后審查不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，則從達(dá)到符合該崗位報(bào)考條件的其他人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。