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　　4、資格審查：縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局、縣機(jī)構(gòu)和編制委員會(huì)辦公室、縣監(jiān)察局對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)考者是否符合招聘方案規(guī)定的報(bào)考范圍和資格條件、有無(wú)替考。資格審查包括報(bào)名審查和錄取審查等環(huán)節(jié)，審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘職位所要求的資格條件不符、提供虛假材料以及替考的，取消其考試、聘用資格。資格審查實(shí)行責(zé)任制，審查合格的，審查人員要在《上蔡縣公開(kāi)招聘教師資格審查表》上簽名負(fù)責(zé)。

　　今年我縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師，除初中各學(xué)科及小學(xué)體音美學(xué)科外，小學(xué)其他學(xué)科和幼兒教師招聘名額與通過(guò)資格審查人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，招聘名額按比例遞減。不受比例限制的學(xué)科，報(bào)考人數(shù)少于招聘崗位數(shù)的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究具體考核錄取辦法。

　　5、編場(chǎng)

　　按照高、中招編場(chǎng)的辦法，實(shí)行微機(jī)編場(chǎng)。

　　6、信息校對(duì)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　2013年7月23日，應(yīng)聘者本人到原報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行信息校對(duì)；2013年7月28日至7月29日，應(yīng)聘者本人持身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　7、筆試

　�。�1）筆試內(nèi)容與分值設(shè)定：筆試內(nèi)容為所申報(bào)專業(yè)知識(shí)和教育理論。教育理論和專業(yè)知識(shí)滿分均為100分。

　　專業(yè)知識(shí)主要是各學(xué)科專業(yè)主干知識(shí)；教育理論包括教育學(xué)、心理學(xué)、教法、教育法規(guī)等。本次考試不指定復(fù)習(xí)資料。

　　（2）筆試成績(jī)=專業(yè)知識(shí)成績(jī)×70%+教育理論成績(jī)×30%。

　�。�3）筆試時(shí)間：2013年8月3日。

　�。�4）筆試地點(diǎn)：上蔡一高。

　　8、面試

　�。�1）公示各應(yīng)聘考生筆試成績(jī)；

　�。�2）根據(jù)招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘考生筆試成績(jī)，按照1:1.5的比例，確定參加面試人員。

　�。�3）面試時(shí)間：2013年8月11日。

　�。�4）面試內(nèi)容

　　報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)和幼兒教師的考生需進(jìn)行實(shí)踐技能測(cè)試和說(shuō)課，實(shí)踐技能測(cè)試總分與本學(xué)科說(shuō)課總分之比按4:6計(jì)算；報(bào)考其他學(xué)科的面試只進(jìn)行說(shuō)課。面試成績(jī)滿分為100分。面試具體要求另見(jiàn)面試細(xì)則。

　　9、考試總成績(jī)計(jì)算

　　初中、小學(xué)教師招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%;幼兒教師招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　10、照顧政策

　　根據(jù)豫辦〔2008〕16號(hào)、豫人社〔2010〕126號(hào)、駐組通〔2009〕26號(hào)文件規(guī)定，具有2年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村干部、服務(wù)期滿考核合格的"三支一扶"高校畢業(yè)生和志愿服務(wù)西部計(jì)劃、貧困縣計(jì)劃大學(xué)生筆試成績(jī)總分加5分。

　　11、體檢及考察審核

　　（1）根據(jù)考試總成績(jī)，按照1:1的比例確定參加體檢人員。體檢由縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。

　　體檢時(shí)間和體檢地點(diǎn)另行通知。

　�。�2）體檢合格者為考察審核對(duì)象，在縣公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局、縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣監(jiān)察局、縣公安局、縣計(jì)生委共同組織進(jìn)行考察審核。

　　因體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，一律不再遞補(bǔ)。

　　12、選崗和聘用

　　根據(jù)考生的筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，從高分到低分依次聘用，報(bào)請(qǐng)縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬錄用人員名單，公示7天無(wú)異議后，采取同層次、同學(xué)科擬錄取人員從高分到低分依次選崗（縣教體局核定的缺編崗位）的辦法確定去向。選定崗位后，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位初次招聘人員登記表》（一式二份），經(jīng)主管部門(mén)同意報(bào)同級(jí)人事部門(mén)核準(zhǔn)后，上報(bào)市人事部門(mén)備案。新聘人員實(shí)行人事代理，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　六、強(qiáng)化約束監(jiān)督機(jī)制

　　1、建立考生應(yīng)聘檔案。在整個(gè)招聘程序中，各個(gè)環(huán)節(jié)都要建立考生的照片和文字信息，以便以后逐人進(jìn)行審查。招聘工作結(jié)束3個(gè)月后，縣公開(kāi)招聘中小學(xué)和幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織有關(guān)部門(mén)深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校及考生分配學(xué)校查假治假，逐人核對(duì)。