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4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

1、面試時間。面試時間和面試地點另行通知。

2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1 :2 的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

3、面試采取結構化面試的方式進行,面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

4、面試工作由縣招聘工作領導小組辦公室組織實施，面試相關要求另行通知。

(三)、考試成績計算辦法：

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50 %。

六、體檢和考核

根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1 ：1的比例從高分到低分確定進入體檢人員。對體檢不合格的，按高分到低分依次遞補;對體檢合格的進行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從高分到低分重新確定體檢和考核人員。

體檢的內容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

考核由縣人力資源和社會保障局組織實施，考核內容及程序按有關政策執(zhí)行。

七、公示、聘用

根據(jù)考試成績和體檢、考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在商城縣人力資源和社會保障局網站公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有影響錄用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須按時間要求到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實行試用制，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)(已經被錄用3年內不得擅自離崗或參加其他單位招錄考試)。

八、紀律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、政策咨詢

咨詢電話：0376—7951909(商城縣人社局公務員管理股)

十、本方案由商城縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

附件：1.縣直事業(yè)單位工作人員招聘計劃匯總表.rar

附件：2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘計劃匯總表.rar

商城縣2013年事業(yè)單位公開

招聘工作領導小組辦公室

二○一三年七月十日