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按照擬選聘職位職數(shù)與考察對象1:3的比例，從崗位適應(yīng)度評價成績的高分到低分依次確定體檢人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。

(五)體檢。主要檢查應(yīng)聘人員是否有影響任職的疾病。體檢合格者，經(jīng)研究后確定為考察對象，如有不合格者，依次遞補。

(六)組織考察。依據(jù)有關(guān)規(guī)定對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。尤其側(cè)重于背景調(diào)查，要求考察對象具有良好的職業(yè)操守和從業(yè)記錄。

(七)決定聘用。根據(jù)崗位適應(yīng)度評價、考察情況和其他綜合情況，中共銅仁市委研究決定擬聘用人選，并通過新聞媒體進行任前公示。為確保選聘質(zhì)量，對經(jīng)過嚴格考察，中共銅仁市委研究認為某一職位確無合適人選的，取消該職位選聘。

五、薪酬待遇

公司在沒有實行市場化管理前，參照本市正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工資標準上浮50%發(fā)放。實行市場化管理之后，按企業(yè)標準發(fā)放薪酬。

附件：貴州省銅仁市2013年公開選拔(選聘)領(lǐng)導(dǎo)干部報名表.doc

銅仁市公開競爭性選拔(選聘)領(lǐng)導(dǎo)干部

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年6月