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根據(jù)工作需要，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，中共銅仁市委決定，面向全國公開選聘市屬投資公司總經(jīng)理2名。現(xiàn)公布如下：

一、公開選聘的職位及職責(zé)、要求

(一)銅仁梵凈山旅游開發(fā)投資公司總經(jīng)理1名

崗位職責(zé)：主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，按照董事會(huì)決議組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投融資方案;擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、利潤(rùn)分配、彌補(bǔ)虧損、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置等方案及基本管理制度等。

職位要求：熟悉企業(yè)投融資業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作;具有較強(qiáng)資本市場(chǎng)運(yùn)作能力;熟悉風(fēng)景旅游區(qū)規(guī)劃開發(fā)，了解旅游行業(yè)的政策法規(guī)和發(fā)展趨勢(shì)。有大型景區(qū)管理或投融資工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(二)銅仁市水務(wù)投資公司總經(jīng)理1名

崗位職責(zé)：主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理;按照董事會(huì)決議組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投融資方案、資本性支出、發(fā)行公司債券;負(fù)責(zé)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度等。

職位要求：熟悉水利建設(shè)、建筑工程行業(yè)政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);具有較強(qiáng)的企業(yè)管理和水利項(xiàng)目運(yùn)作能力;熟悉企業(yè)投融資業(yè)務(wù)。有水利項(xiàng)目建設(shè)或投融資工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

二、公開選聘的范圍和對(duì)象

黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)在職人員。

三、報(bào)名資格條件

(一)基本條件

1.遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力，業(yè)績(jī)突出。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

(二)資格條件

1.現(xiàn)任副縣級(jí)職務(wù)1年以上，或正科級(jí)職務(wù)4年以上。

2.事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)的人員，須具有前述相當(dāng)層次管理職務(wù)和相應(yīng)任職年限。

現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)于或高于所報(bào)考職位的職務(wù)層次，符合年齡、學(xué)歷及職位相關(guān)要求的也可報(bào)考。

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.原則上年齡45歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至50歲。

5.身體健康。

6.符合所報(bào)職位要求。

7.計(jì)算年齡和任職的截止時(shí)間均為2013年6月30日。

(三)有下列情形之一者不得報(bào)考。

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.近三年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)情況的。

5.其他不適宜提任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況。

四、公開選聘的程序

(一)組織報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。區(qū)(縣)黨委組織部負(fù)責(zé)本地報(bào)名人員的報(bào)名;市直單位報(bào)名人員到市公選辦報(bào)名;市外報(bào)名人員通過網(wǎng)上報(bào)名，也可直接到市公選辦報(bào)名。每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)職位。為確保選聘質(zhì)量，選聘職位與經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:10。達(dá)不到開考比例的職位由市公選辦研究決定調(diào)整開考比例或取消選聘職位。對(duì)不能開考的職位，報(bào)名人員符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)其他職位。

(二)資格審查。區(qū)(縣)黨委組織部對(duì)本地報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后報(bào)市公選辦進(jìn)行資格復(fù)審;市直和市外報(bào)名人員由市公選辦直接進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿公開選聘工作全過程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，考試中作弊的，以及在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其參加公開選聘的資格。違紀(jì)的本市報(bào)名人員，除取消選聘資格外，還將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，處理情況在市內(nèi)主要媒體上公示并抄送所在單位。

(三)面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與所報(bào)職位的適應(yīng)程度。

按照擬選聘職位職數(shù)與面試人選1:5的比例，從面試成績(jī)的高分到低分依次確定崗位適應(yīng)度評(píng)價(jià)人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。

(四)崗位適應(yīng)度評(píng)價(jià)。崗位適應(yīng)度評(píng)價(jià)主要是對(duì)應(yīng)聘人員的從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)和職業(yè)操守進(jìn)行綜合分析，以評(píng)判應(yīng)聘人員對(duì)公開選聘職位的適配程度。