面試時間及地點:具體時間和地點另行通知。
面試比例:按擬招聘職位人數(shù)1:2的比例,按筆試總成績從高分到低分依次確定參加面試的人員,若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況,則均進入面試;達不到規(guī)定比例的,由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司征得魚洞街道辦事處同意后,可保留該指標或相應(yīng)減少、取消招聘職位名額。
面試方式及分值:面試滿分為100分,面試成績當場公布。
總成績計算方法:考試考核總成績=《綜合知識》筆試×25%+《計算機實作》測試×25%+面試成績×50%
筆試成績、面試人員名單、筆試面試總成績和體檢人員名單分別在巴南區(qū)人才網(wǎng)和魚洞街道辦事處機關(guān)公示欄、重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司公開欄公布。
七、體檢、考察和公示
(一)體檢
根據(jù)筆試和面試成績總分從高到低等額確定體檢人員。在確定最后一名體檢人選時,若考試考核總成績出現(xiàn)并列時,則以學歷高者優(yōu)先;如學歷層次也相同時,則以面試成績高者優(yōu)先。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項目和標準,結(jié)合本崗位(行業(yè))的實際需求執(zhí)行。體檢中,切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利,認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)的有關(guān)規(guī)定。體檢由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司負責組織。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面向重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司提出復(fù)檢申請,由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司征得魚洞街道辦事處同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(二)考察
體檢合格者,由魚洞街道辦事處組織考察,主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
(三)公示
考察合格的擬聘人員,分別在巴南區(qū)人才網(wǎng)和魚洞街道辦事處機關(guān)公示欄內(nèi)進行公示,公示時間為7個工作日。
凡因體檢、考察、公示不合格以及在公示前考生確認自動放棄資格所出現(xiàn)的缺額,在應(yīng)聘參考人員中按考試考核總成績從高分到低分(面試成績不得低于60分)依次遞補。
八、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,由魚洞街道辦事處與其簽訂《魚洞街道社區(qū)居委會專職工作者聘用合同書》,分配到社區(qū)工作,從2013年8月起納入社區(qū)專職工作者管理。社區(qū)居委會專職工作人員實行三個月試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格的,正式錄用為社區(qū)居委會專職工作人員;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求和不能辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人員,予以辭退。
九、工資福利待遇
社區(qū)居委會專職工作人員聘用期間(含試用期)的工資標準按照區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行,同時辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險(含大額互助醫(yī)療保險)、工傷保險和生育保險。
十、紀律要求
公開招聘社區(qū)居委會專職工作人員是加強社區(qū)管理,完善社區(qū)服務(wù)功能,推進社區(qū)建設(shè)的一項重要措施,是提高社區(qū)居委會專職工作人員素質(zhì)的重要手段,是一項十分嚴肅的工作。參與考試、考察及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員,一定要自覺遵守人事工作紀律,自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實取消其聘用資格,并追究當事人及相關(guān)責任人的責任。
本簡章由魚洞街道辦事處負責解釋。
附件:2013年公開招聘社區(qū)居委會專職工作者崗位一覽表.xls
重慶市巴南區(qū)人民政府魚洞街道辦事處
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