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4、資格審查

用人單位主管部門按照《招聘方案》和考生填寫的《報名表》，對考生是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的，由用人單位主管部門審查人員簽署同意報名意見。

資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，如有考生不符合招聘條件的，一經(jīng)查實，予以取消報考或聘用，責(zé)任由考生自負(fù)。

5、報名確認(rèn)和準(zhǔn)考證發(fā)放

經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的考生憑有效《居民身份證》和報名考務(wù)費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

領(lǐng)準(zhǔn)考證時間：2013年8月2日—8月3日

地點(diǎn)：考生在報名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

考生在進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)時必須同時持有效《居民身份證》和筆試準(zhǔn)考證方能入場,未攜帶兩證的,無論任何情況都不能參加考試、體檢，責(zé)任由考生自負(fù)。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試均采用百分制計算，筆試、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(一)筆試

1、筆試類型：閉卷考試(不指定用書);

2、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識。

3、筆試時間：2013年8月4日 上午 9∶00—11∶30;

4、筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要了解考生政治思想水平、邏輯思維、語言表達(dá)及解決實際問題等綜合能力。根據(jù)招聘職位數(shù)，按各職位筆試成績從高分到低分的順序以1∶3的比例確定面試人員。若出現(xiàn)同職位報考人員筆試成績名次末位并列的，同時進(jìn)入面試。

面試時間和地點(diǎn)：待定。

(三)考試總成績：

考試總成績?yōu)楣P試成績占60%，面試成績占40%，即：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)招聘各職位數(shù)按總成績從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員，若總成績末位并列的，筆試成績高者進(jìn)入，若筆試、面試成績相同的，需進(jìn)行新一輪測試。未按規(guī)定參加面試者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格者所空缺職位不依次遞補(bǔ)。

體檢表的照片考生自備，須與報名時提供的照片同底，體檢費(fèi)用由考生自理，時間、地點(diǎn)另行通知。

七、考核

體檢合格考生列入考核對象。由用人單位主管部門具體組織實施。考核主要考察考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、近年年度考核等情況。進(jìn)入考核的考生，必須在體檢后十五日內(nèi)提交齊本人檔案等相關(guān)資料供用人單位主管部門審查，不提供或逾期提供影響聘用的，責(zé)任由考生自負(fù)。

發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格。

(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(二)有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(三)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的;

(四)不符合招聘職位所需資格條件的;

(五)外縣在職考生近三年年度考核中不合格(不稱職)、基本合格(基本稱職)、受處分被評為不定等次的;

(六)違反計劃生育政策的;

(七)經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

考核不合格的考生，不能列入擬聘用人員，所空缺職位不依次遞補(bǔ)。

八、公示

根據(jù)考生的筆試、面試、體檢及考核結(jié)果，確定擬聘用人員，并在織金黨建論壇等媒體公示七天，公示無異議者，按程序聘用。對公示對象有異議的，經(jīng)查實的取消聘用資格。所空缺職位不遞補(bǔ)。

九、聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示程序，擬聘用人員需填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》，并按(黔府辦發(fā)[2003]73號)文件規(guī)定與用人單位簽訂《聘用合同》，報人事部門鑒證，實行試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同。