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3、考試結(jié)束后，由撫順市城管局(執(zhí)法局)會(huì)同用人單位對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行匯總分析并確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)可通過(guò)撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)查詢(xún)。

4、本次考試不指定范圍，不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)面試

面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

應(yīng)聘人員資格審查合格的參加面試。招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)的比例為1：2，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加面試的人員名單。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。筆試成績(jī)合格的考生低于規(guī)定比例，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。最后一名面試人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單通過(guò)撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會(huì)公示，同時(shí)公布面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。如因資格審查不合格，或考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。面試人員遞補(bǔ)工作在資格審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)完成，若面試人員名單已公布，則根據(jù)已公布的筆試成績(jī)，按照由高到低的順序，通知進(jìn)入遞補(bǔ)面試的應(yīng)聘者。

總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，比例為1：1。即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試、面試及總成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，均四舍五入保留兩位小數(shù)。

(六)體檢和考核

招聘崗位根據(jù)總成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢和考核人選�？偝煽�(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序，確定人選。

體檢工作在市人力資源和社會(huì)保障局指定的市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)[2010]22號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，應(yīng)在被告知體檢結(jié)果后三日內(nèi)以書(shū)面形式向市城管局(執(zhí)法局)及用人單位提出，撫順市城管局(執(zhí)法局)及用人單位接到應(yīng)聘者申請(qǐng)后7日內(nèi)安排復(fù)檢。復(fù)檢在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，參加原體檢的醫(yī)生不能參加復(fù)檢。

考核工作由撫順市城管局(執(zhí)法局)和用人單位共同組織實(shí)施，市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)核報(bào)考資格。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，按照總成績(jī)排名從高到低的面試合格人員中順序遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會(huì)保障(www.fsrs.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用。擬聘用人員有單位的，與原單位解除人事關(guān)系并取得證明，用人單位憑其解除人事關(guān)系證明向原單位函調(diào)本人檔案，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》(撫政辦發(fā)〔2005〕41號(hào))簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，連同考核材料和體檢結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

五、其他政策

1、在招聘過(guò)程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。在筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中因考生自愿棄權(quán)或不合格等各種原因出現(xiàn)崗位空缺的，可按照相關(guān)成績(jī)依次遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后，因考生個(gè)人棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。