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參加調(diào)劑考生的考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=筆試成績(jī)+加權(quán)平均后的面試成績(jī)或不參加筆試考生加權(quán)平均后的面試成績(jī)。其中加權(quán)平均后的面試成績(jī)是指根據(jù)考生的原面試成績(jī)，經(jīng)對(duì)本縣區(qū)、本部門(mén)，或全市范圍內(nèi)與空缺職位專業(yè)類(lèi)別、層次相同的考生原面試成績(jī)采用“二次平均法”平衡后的成績(jī)。

五、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設(shè)置為：

管理崗位和非教師、衛(wèi)生類(lèi)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容;

教師崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基本理論》(包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等)兩科;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生公共知識(shí)》(包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等)兩科。

各科滿分均為100分。

2、筆試時(shí)間。2013年8月3日8：00至9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;9：40至11：10《教育基本理論》或《衛(wèi)生公共知識(shí)》。

3、筆試成績(jī)計(jì)算方法。筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50% + 《教育基本理論》成績(jī)或《衛(wèi)生公共知識(shí)》成績(jī)×50%;不進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試的報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)即為筆試成績(jī)。

4、加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分:在信陽(yáng)市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生和服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績(jī)，報(bào)考市直事業(yè)單位加5分，報(bào)考縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位加10分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2013年8月2日下午17:00前向市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

1、面試時(shí)間。面試于2013年8月10日上午8：00全市統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試的人員于2013年8月9日17:00前到各縣區(qū)人社部門(mén)或市直各招聘單位主管部門(mén)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

2、面試形式。除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中(中專)以下教師崗位的面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課的方式進(jìn)行。根據(jù)職位需要，各縣區(qū)、各招聘單位主管部門(mén)可在面試時(shí)增加測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的面試題。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

3、面試的組織。市直單位的面試工作由各招聘單位主管部門(mén)在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？h(區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4、考試成績(jī)計(jì)算辦法：

考試成績(jī) = (筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50% )。不進(jìn)行筆試崗位的面試成績(jī)即為考試成績(jī)。

六、體檢和考核

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于8月11日統(tǒng)一進(jìn)行�？己斯ぷ饔筛髡衅竼挝恢鞴懿块T(mén)會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

七、公示和聘用

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)黨建網(wǎng)和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在8月底前辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。