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3、報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達不到比例要求的，本崗位不再招聘，報考人員可改報符合報考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報的，退還所交費用。對我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，

報市委組織部、市人力資源和社會保障局批準后可適當放寬比例。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)應聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進入下一應聘程序的資格。

5、報名資格審查合格者，于2013年 8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份證及報名考務費票據(jù)到

現(xiàn)場報名地點領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。不參加筆試，只參加面試的，領取面試準考證的時間、地點在本次招聘的面試公告中另行通知。

四、招聘辦法

1、公開招聘碩士研究生以上學歷、具有高級職稱人員和全國重點大學一本本科崗位工作人員，以公開考核招聘方式為主。對于報考人數(shù)少于招聘計劃的崗位，按照考核(考核時進行面試)、體檢、公示、聘用程序進行;對于報考人數(shù)與招聘計劃比例在10：1以下的崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行;對于報名人數(shù)與招聘計劃的比例在11：1以上的崗位，由縣(區(qū))或市直主管部門提出是否進行筆試的意見。如不進行，則報考人員直接進入面試環(huán)節(jié)。如進行，則按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

對于本次招聘不能完成招聘計劃的碩士研究生以上學歷、具有高級職稱人員和全國重點大學一本本科學歷崗位，將繼續(xù)組織公開考核招聘。

2、需初測的崗位招聘按初測(主要對報名者本人形象等進行目測和專業(yè)技能測試)、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

3、公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

4、筆試合格分數(shù)線的確定。筆試結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)實際情況，對市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級分別劃定筆試合格線。對急需、緊缺崗位和基層、特殊專業(yè)，在劃定最低合格分數(shù)線時將予以政策傾斜。

5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內筆試成績并列的人員，同時進入面試。招考崗位通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有的筆試合格人員進行面試。

面試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

6、進入體檢考核人員的確定。根據(jù)考試成績，按照1:1.2(小數(shù)部分按整數(shù)計為1)的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內成績并列的人員，同時進入體檢、考核。

7、遞補人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時，遇有放棄或不合格的人員時，按考試成績依次遞補。在聘用時，遇有放棄或不合格的人員時，在考核合格的人員中按考試成績依次遞補。

8、聘用人選的確定。聘用人選按考試成績等額確定。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時聘用;不能增加名額時，按先筆試成績高者優(yōu)先，如相同，再學歷層次高者優(yōu)先，如仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

9、調劑補錄辦法：因報名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位提出調劑補錄的意見，經(jīng)主管部門、市縣(區(qū))人社部門同意后，先在本縣區(qū)、本部門內按學歷或職稱層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績高者優(yōu)先的順序，在報考同類崗位，相同專業(yè)考核合格的人員中依次對空缺職位調劑補錄。如仍需補錄，再在全市范圍內按相同辦法補錄。