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4、其他注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的專業(yè)要求相一致。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假行為的，即取消相應(yīng)資格。

(2)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(3)考試費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)規(guī)定筆試每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取，兩科合計(jì)收費(fèi)90元。

5、資格審查：

報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，人社、監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查，并簽署審查意見。

初審合格人員報(bào)名匯總材料報(bào)太湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。初審不合格人員由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)通知并告知不合格原因。

6、應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，崗位招聘數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:3，低于此規(guī)定比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。凡取消招聘崗位的報(bào)考人員，具備報(bào)考其他崗位條件的可于7月16日9：00 —16：00改報(bào)其他崗位。

7、經(jīng)資格審查合格人員可于7月22日至7月24日17時(shí)前持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，不再電話通知。

(二)筆試

筆試工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，均采取閉卷方式進(jìn)行。

筆試科目：1、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分;

2、所報(bào)崗位《相關(guān)專業(yè)知識(shí)》滿分100分。

筆試時(shí)間：2013年7月25日上午8:30—11:30《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《相關(guān)專業(yè)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(三)成績(jī)合成

報(bào)考人員筆試成績(jī)由《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)的40%和《相關(guān)專業(yè)知識(shí)》成績(jī)的60%合成。

考生總成績(jī)并列者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同時(shí)，專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(四)擇優(yōu)選崗

1、選崗原則：選崗工作必須堅(jiān)持從高分到低分擇優(yōu)和遵循公平、公正、公開的原則，既考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的用人需求，又兼顧考生意愿。

2、選崗方法：選崗前須由縣衛(wèi)生局通知報(bào)考同一專業(yè)類別考生在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)集中，按高分到低分順序依次由其選擇崗位(限選一次)，縣人社局、衛(wèi)生局依據(jù)該招聘專業(yè)類別資格條件現(xiàn)場(chǎng)逐人審核確認(rèn)。已選定崗位的人員須書面承諾不再更改所選崗位。選崗時(shí)因考生自愿放棄(須作出書面承諾)等原因出現(xiàn)空缺的，在考察前依報(bào)考同一專業(yè)類別人員考試成績(jī)從高分到低分順序，依次等額遞補(bǔ)。

(五)體檢和考核

1、體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照?qǐng)?zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

2、考核工作由縣衛(wèi)生局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)�？己斯ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料，提出擬聘用人選。

3、因自愿放棄或體檢、考核不合格的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示與聘用

1、對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在太湖縣人民政府網(wǎng)、太湖縣人事人才網(wǎng)公示7天。

2、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門向縣人力資源和社會(huì)保障局提出用人報(bào)告，并附相關(guān)材料，報(bào)送縣人社局辦理有關(guān)審批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

縣人社局聘用手續(xù)審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與受聘人員按平等自愿、協(xié)商一致的原則，使用統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本，簽訂聘用合同，政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)，并辦理行政、工資等相關(guān)手續(xù)。