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(3)資格審查

①對(duì)提交的材料進(jìn)行驗(yàn)證和核對(duì);

②合格者按規(guī)定交付考務(wù)費(fèi)30元。

招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1：4。達(dá)不到規(guī)定比例的專(zhuān)業(yè)，相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到比例的取消該崗位招錄計(jì)劃，退還相應(yīng)人員報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

資格審查貫穿于考聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消考試、聘用資格。

(二)筆試

筆試內(nèi)容：招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。其中報(bào)考臨床、檢驗(yàn)、公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。報(bào)考計(jì)算機(jī)、信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政能力測(cè)驗(yàn)，滿分為100分。

筆試采取閉卷考試，按50%的比例計(jì)入總成績(jī)。筆試作弊或缺考者，不得進(jìn)入面試。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試總成績(jī)=筆試卷面分?jǐn)?shù)+加分分?jǐn)?shù)

領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2013年7月9日——7月10日(上午8:30——11:30，下午3:00——6:00)持本人有效身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)適時(shí)在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.lylc.gov.cn/“信息公開(kāi)”欄目下的“公告公示”專(zhuān)欄)進(jìn)行公布。

(三)面試

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序以1: 2的比例確定面試人員，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜將通過(guò)老城區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.lylc.gov.cn/“信息公開(kāi)”欄目下的“公告公示”專(zhuān)欄)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的應(yīng)用能力，主要包括：綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)用、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表五個(gè)方面，滿分100分，按50%比例計(jì)入總成績(jī)。

若某一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

考生總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考生總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

面試全部結(jié)束后，報(bào)考人員的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和考生總成績(jī)，將適時(shí)在老城區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lylc.gov.cn/“信息公開(kāi)”欄目下的“公告公示”專(zhuān)欄)予以公布。本次招錄，比例內(nèi)末位總成績(jī)并列時(shí)，依次按照學(xué)歷層次、筆試總成績(jī)高低確定體檢、考察和擬聘用人員。

(四)體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序，以1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢相關(guān)事宜將通過(guò)老城區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.lylc.gov.cn/“信息公開(kāi)”欄目下的“公告公示”專(zhuān)欄)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

(五)考察

體檢合格者，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)組織人員對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行審查，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾鞎r(shí)間另行通知。

體檢、考察造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)聘用

考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期滿無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員要服從崗位的安置，并在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從分配者，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，納入本單位崗位管理。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。