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(六)招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例為1:2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的。取消招聘。

因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費(fèi)。

(七)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

時(shí)間：2013年7月5日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。

地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生局六樓組織人事科。

地址：涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào)，聯(lián)系電話：023-72372512.

逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

六、考試

考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。

(一)筆試

1、筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科滿分為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試范圍的具體要求詳見(jiàn)《一覽表》。其筆試成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)科目》×50%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。

2、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。

3、筆試時(shí)間： 2013年7月6日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4、報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓張貼公布。

(二)面試

1、面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人選的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2、面試分為實(shí)際操作和結(jié)構(gòu)化面試兩部分。

實(shí)際操作由區(qū)衛(wèi)生局組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。

結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。

面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。

3、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

4、面試時(shí)間及地點(diǎn)：

(1)實(shí)際操作面試時(shí)間：2013年7月13日上午8：00，在涪陵區(qū)衛(wèi)生局(涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào))報(bào)到，地點(diǎn)另行通知。

(2)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2013年7月14日上午8：00報(bào)到，地點(diǎn)另行通知。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(公共科目筆試×50%+專業(yè)科目測(cè)試×50%)×60%+面試成績(jī)(實(shí)際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%)×40%。

各類成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)崗位考生考試考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員(如考試考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者確定)。若上述情況和成績(jī)均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員。考試考核總成績(jī)和體檢人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公布。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。