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錫林郭勒盟廣播電視臺(tái)2013年公開(kāi)招聘9名工作人員公告

2013-06-06 11:12:11 地區(qū)：內(nèi)蒙古瀏覽：0

按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)備案后，將考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)、考生總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員準(zhǔn)考證號(hào)在錫盟人力資源信息網(wǎng)上一并公布。

報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列且都進(jìn)入體檢人選范圍，再組織加試，等額確定進(jìn)入體檢人選。

(四)體檢

參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》等規(guī)定執(zhí)行。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行�？忌w檢不合格或未參加體檢的，經(jīng)公開(kāi)招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位考生中按照考生總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)體檢。

(五)考核

考核工作由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織。按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，形成書面考核材料�？己藨�(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成�？己瞬缓细竦�，經(jīng)公開(kāi)招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位考生中按照考生總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并通過(guò)體檢和考核。

(六)公示

1.根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員。

2.擬聘人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為7天。

3.公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由公開(kāi)招聘主管部門及時(shí)調(diào)查核實(shí)并提出處理意見(jiàn)。

4.公示后出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按照考生總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.公示后確定受聘的人員，由盟人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用及調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2.受聘人員實(shí)行聘用制管理，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同簽證。受聘人員享受事業(yè)單位人員各項(xiàng)規(guī)定的待遇。

3.受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

4.對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原單位不同意與其解除合同，一律取消其本次聘用資格。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

1.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。