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(4)從事公開招聘工作的工作人員與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

三、考試和資格復(fù)審

考試分筆試和面試。由港閘區(qū)人力資源和社會保障局、港閘區(qū)教育局組織實施。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。專業(yè)知識包括教育學(xué)與心理學(xué)、教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德、教材教法、基礎(chǔ)教育課程改革通識等�？荚嚥恢付ù缶V和教材。

2.筆試時間和地點:報考人員須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按準(zhǔn)考證規(guī)定的時間和地點參加筆試。

3.筆試成績：筆試成績按公共基礎(chǔ)知識占20 %、專業(yè)知識占80%的權(quán)重比例采用百分制計算。

4.筆試成績和資格復(fù)審人員名單、時間、地點于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在港閘人力資源和社會保障網(wǎng)和港閘教育信息網(wǎng)公告。

(二)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的3倍確定參加資格復(fù)審的人員,由港閘區(qū)人力資源和社會保障局對擬進(jìn)入面試對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。擬進(jìn)入面試的人員按指定時間地點參加資格復(fù)審，并提供如下材料：2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶本人身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》以及崗位需要的相關(guān)材料原件;非應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、教師資格證，以及崗位要求的相關(guān)證明材料原件;大專學(xué)歷畢業(yè)生須提供戶籍證明(生源地證明)原件。

如有主動放棄資格復(fù)審資格或資格復(fù)審不合格的，從高分到低分一次性遞補(bǔ)(末位同分的一起進(jìn)入面試)。復(fù)審合格人員持《面試通知書》參加面試。參加面試人員名單在港閘人力資源和社會保障網(wǎng)、港閘教育信息網(wǎng)公布。

(三)面試

1.面試時間、地點見《面試通知書》。

2.面試形式和內(nèi)容。采用說課的形式，說課的內(nèi)容為報考崗位相應(yīng)的學(xué)段指定教材、指定課題。其中體育、學(xué)前教育學(xué)科崗位的報考者增加專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容。

3.面試人員攜帶準(zhǔn)考證、面試通知書和身份證，在規(guī)定的時間內(nèi)到指點考點參加面試。面試成績當(dāng)場通知考生。面試滿分為100分，60分為合格線。

(四)總成績計算方法

按照筆試成績占40%和面試成績占60%的權(quán)重比例計算總成績(計算結(jié)果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

四、體檢和考察

1.確定體檢對象。在面試合格者中，根據(jù)總成績，以崗位招聘計劃1∶1的比例，按總成績從高分到低分確定體檢和考察人員(總成績相同的，面試成績高者在前，如面試成績?nèi)韵嗤�，則增加面試考核，面試考核成績高者在前)�？荚嚳偝煽�、進(jìn)入體檢和考察人員名單將在港閘人力資源和社會保障網(wǎng)、港閘教育信息網(wǎng)公布。

2.體檢辦法。體檢由港閘區(qū)教育局統(tǒng)一組織，按照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢對象須空腹并攜帶身份證。體檢費由體檢醫(yī)院按實收取。體檢時間另行通知。

3.考察。由港閘區(qū)教育局組織實施，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

五、公示和聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會保障網(wǎng)、港閘人力資源和社會保障網(wǎng)和港閘教育信息網(wǎng)公示7個工作日。

2.確定聘用單位。經(jīng)公示無異議的擬聘人員，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，由港閘區(qū)教育局組織部分崗位(同一崗位有兩個及以上招聘單位)現(xiàn)場選擇單位(具體時間地點另行通知)，按總成績由高到低，依次自主選擇學(xué)校。未按時到現(xiàn)場或現(xiàn)場未選擇聘用學(xué)校者，視作自動放棄聘用資格。

3.擬聘人員由港閘區(qū)教育局報港閘區(qū)人力資源和社會保障局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，由用人單位與其簽訂聘用合同。逾期作自動放棄。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

4.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在合格人員中依據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)(總成績相同的，面試成績高者在前，如面試成績?nèi)韵嗤�，則增加面試考核，面試考核成績高者在前)：