2013年北京市機(jī)械工業(yè)局技術(shù)開發(fā)研究所6月招聘公告
一、單位介紹
北京市機(jī)械工業(yè)局技術(shù)開發(fā)研究所始建于1973年,為全額撥款事業(yè)單位,是軟科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)并重的綜合性研究所。主要研究開發(fā)方向?yàn)椋焊檱H國內(nèi)機(jī)械工業(yè)先進(jìn)技術(shù)的前沿,主要從事科技信息的采集、加工、交流、存儲(chǔ)、傳遞,專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn);節(jié)能、節(jié)材、新工藝和新技術(shù)推廣應(yīng)用、計(jì)算機(jī)輔助工藝設(shè)計(jì)等軟科學(xué)研究,為政府有關(guān)部門和企業(yè)提供輔助決策及服務(wù)。
以實(shí)用技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)為基礎(chǔ),從事為文化、體育、醫(yī)療衛(wèi)生、機(jī)電和化工等行業(yè)開展工程設(shè)計(jì),先進(jìn)制造技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)研究。面向全國制造業(yè)的著名中文核心期刊:《現(xiàn)代制造工程》(原《機(jī)械工藝師》雜志社),以及北京市經(jīng)委授權(quán)批準(zhǔn)的焊工培訓(xùn)站,特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)單位,設(shè)在本所內(nèi)。
二、招聘職位:辦公室人力資源崗位
招聘人數(shù):1名
待遇:按事業(yè)單位工資福利待遇規(guī)定執(zhí)行。
主要工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)本單位人事局網(wǎng)上人員招聘、擬招聘崗位說明書,收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
2、辦理人事招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù);
3、執(zhí)行本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
4、負(fù)責(zé)工資管理和發(fā)放及績效工資考核、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它一切事情。
招聘對(duì)象及崗位要求:
招聘對(duì)象:人力資源或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,北京常駐戶口。對(duì)有事業(yè)單位人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年齡可放寬到40歲。
崗位要求:
1、熟悉相關(guān)行業(yè)知識(shí),熟練使用辦公軟件;
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具有快速深入理解和熟練掌握政府及上級(jí)發(fā)布的人力資源制度、文件的能力,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,語言表達(dá)和與人溝通能力強(qiáng)。
報(bào)考程序:
1、報(bào)考人員自行在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載并填寫報(bào)名表,并于2013年6月17日前以電子郵件方式郵寄到北京市機(jī)械工業(yè)局技術(shù)開發(fā)研究所郵箱,郵箱地址:bjmme@sina.com
2、筆試時(shí)間定為2013年6月20號(hào),面試時(shí)間待筆試成績確定后通知。
。1)、參加筆試人員需攜帶本人身份證原件。
。2)、筆試時(shí)間:2013年6月20日上午9-11點(diǎn)。
(3)應(yīng)聘人員的考試綜合成績計(jì)算方法為:筆試成績占60%,面試成績占40%
筆試通過后,根據(jù)應(yīng)聘崗位筆試成績由高到低的順序按照1:3的比例進(jìn)行面試,面試結(jié)束后根據(jù)綜合成績確定錄用人員,并在機(jī)電信息網(wǎng)公告欄公布綜合成績(cme-info.com)
三、單位地址
北京市東城區(qū)東四塊玉南街28號(hào),地鐵天壇東門站東南口下車。公交車乘坐684、707、6路、41路、34路、36路于體育館西路下車。
北京市機(jī)械工業(yè)局技術(shù)開發(fā)研究所
二〇一三年五月三十日
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