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　　3、報(bào)考者填報(bào)職位后，下載打印自動(dòng)生成的《2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），并不得進(jìn)行改動(dòng)。如需對(duì)《報(bào)名推薦表》的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改，須通過報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，且須重新下載打印。

　　4、報(bào)考者須按干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章。

　　5、報(bào)考者將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》傳真至各遴選部門，傳真方法請(qǐng)按照本次公開遴選公務(wù)員報(bào)名專用網(wǎng)址上的有關(guān)使用說明操作。

　　需要注意的是，報(bào)考者在報(bào)名及資格審查階段可自主選擇或修改參加筆試地點(diǎn)（城市），未選擇的報(bào)考者將統(tǒng)一安排在北京參加筆試；未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格；每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。本次公開遴選不收取報(bào)名費(fèi)。

　�。ㄈ�）查詢資格審查結(jié)果

　　各遴選部門通過傳真郵件平臺(tái)接收到報(bào)考者傳真的《報(bào)名推薦表》后，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。報(bào)考者可于2013年6月2日8:00至6月15日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真《報(bào)名推薦表》的，各遴選部門將不予進(jìn)行資格審查。

　�。ㄋ模┐蛴�準(zhǔn)考證

　　2013年6月25日8:00至6月29日18:00期間，通過資格審查的報(bào)考者可登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

　　三、考試

　　考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按各占50%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。各公開遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于10∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于5∶1。低于5∶1的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。面試人選與公開遴選職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3∶1。

　�。ㄒ唬┕P試

　　1、筆試科目與內(nèi)容。筆試由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織。對(duì)報(bào)考不同職務(wù)層次職位的考生采用不同試卷，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。正處級(jí)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），副處級(jí)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（B類），主任科員職位考案例分析一科（C類），滿分均為100分。

　　2、時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2013年6月30日（星期日）9:00—12:00�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在北京、上海、長(zhǎng)春、武漢、廣州、成都、昆明、拉薩、西安、烏魯木齊等10個(gè)城市（考生可自主選擇），考場(chǎng)地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　3、成績(jī)查詢。2013年7月16日8:00以后，報(bào)考者可登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。

　�。ǘ�）面試

　　1、面試公告。報(bào)考者可于2013年7月18日8:00以后登錄國家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看面試公告。

　　2、資格復(fù)審。面試前，各遴選部門須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　3、面試形式。面試由各遴選部門組織實(shí)施。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。

　　各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見《遴選職位表》。加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。如果不加試，結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等成績(jī)即為面試最終成績(jī)。

　　四、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，各遴選部門根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象與公開遴選職位的比例一般為2∶1。