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　　由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查。資格審查不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。審查合格的人員名單和打印準(zhǔn)考證的時間在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公布。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

　　(三)打印準(zhǔn)考證

　　通過資格審查的人員，請在2013年6月19日9:00至6月21日17:00內(nèi)登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://zp.gztvu.com)自行打印準(zhǔn)考證。

　　(四)考試

　　考試在省教育廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由貴州廣播電視大學(xué)、貴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實施。

　　1、筆試

　　筆試時間、地點：見準(zhǔn)考證

　　筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》及招聘崗位指定科目的專業(yè)知識。

　　筆試滿分100分，其中《公共基礎(chǔ)知識》測試成績占30%，招聘崗位專業(yè)知識測 試成績占70%。專業(yè)知識測試內(nèi)容見(附件)。

　　未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　筆試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公布。

　　2、面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時進入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公布。面試時間、地點及要求另行通知。

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的知識面、應(yīng)辨能力、語言表達能力及儀表儀容等。

　　單個崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)達不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公示。

　　3、總成績計算

　　總成績滿分100分，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字�？忌�總成績達不到60分，不能進入體檢環(huán)節(jié)�？偝煽冊谫F州人力資源社會保障網(wǎng)上公示。

　　(五)體檢

　　面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的列為體檢對象。

　　體檢由招聘單位統(tǒng)一組織在縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、在讀的非2013年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　6、被開除公職的人員;

　　7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

　　8、截止2013年9月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;