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　　(四)考核和考試考核

　　1、考核

　　本次招聘崗位中要求具有博士學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位采用考核的方式，具體程序如下：

　　(1)學(xué)校將通過資格初審的考核崗位應(yīng)聘人員的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)至具體用人單位;

　　(2)具體用人單位根據(jù)專業(yè)方向、已取得科研成果等進行進一步篩選，不符合我校應(yīng)聘條件者通知應(yīng)聘者本人，符合條件者由具體用人單位進行業(yè)務(wù)考核，具體考核時間由用人單位自行確定并通知;

　　(3)具體用人單位考核小組自行組織業(yè)務(wù)考核，對應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平等從師素質(zhì)情況進行全面考察與評定，并將考核結(jié)果和引進后工作安排一并報送校人事處;

　　(4)校人事處對通過基層學(xué)院業(yè)務(wù)考核的人員進行綜合素質(zhì)考核，確定擬聘人選。

　　2、考試考核

　　招聘具有碩士研究生及以下學(xué)歷、中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員采用考試考核方式�？荚嚳己朔譃楣P試和面試，權(quán)重比為5：5。

　　(1)筆試

　　專任教師等專業(yè)技術(shù)崗位主要測試應(yīng)聘者必需的專業(yè)知識、教學(xué)能力等;輔導(dǎo)員崗位及管理崗位主要測試應(yīng)聘者的行政能力、分析能力、綜合素質(zhì)等;筆試結(jié)束后，由省教育廳會同省人力資源和社會保障廳根據(jù)學(xué)校具體筆試情況確定最低合格分數(shù)線;筆試相關(guān)事宜在信息發(fā)布網(wǎng)站另行通知。

　　我校公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(2)面試

　　面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未到達合格分數(shù)線的，不得聘用。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位分別排序，按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。筆試未達到最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。面試相關(guān)事宜在信息發(fā)布網(wǎng)站另行通知。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的最終成績，按照從高到低的順序，按招聘崗位分別排序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。

　　體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績排名從高到低的順序,經(jīng)報省人力資源社會保障廳批準等額遞補。

　　(六)公示與聘用

　　確定擬聘人員后，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核后，統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，學(xué)校為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。公示有疑義人員學(xué)校將認真調(diào)查核實，并提出處理意見。

　　在招聘期間，應(yīng)聘者如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

　　八、試用期限

　　學(xué)校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。

　　十、其他未盡事宜，按照省人力資源社會保障廳和省教育廳有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：遼寧師范大學(xué)2013年公開招聘崗位計劃信息表.xls
 

　　遼寧師范大學(xué)

　　2013年5月