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　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　4、資格審查：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

　　應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與各崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于2:1。不足規(guī)定比例的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可適當(dāng)放寬，否則相應(yīng)核減或者取消該崗位招聘職數(shù)，并及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其它崗位。

　　(二)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績占總分60%、面試成績占總分40%。

　　筆試：分值為100分�？荚嚪秶鸀橄鄳�(yīng)崗位應(yīng)具備的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識，考試時(shí)間為120分鐘。依據(jù)筆試成績，各崗位按1:2的比例確定面試人數(shù)。若報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)比例不足2:1的，筆試成績不低于60分方可進(jìn)入面試;若最后一名有2人以上成績相同，則一并進(jìn)入面試。

　　筆試時(shí)間：2013年6月1日。

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2013年5月31日在青陽縣人民醫(yī)院人事信息科領(lǐng)取。

　　面試：分值為100分。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，考官由7人組成，主要測試報(bào)考人員的應(yīng)變能力、邏輯思維能力和業(yè)務(wù)能力，面試時(shí)間為10分鐘，面試順序由考生當(dāng)場抽簽決定，成績當(dāng)場評定并公布。

　　面試時(shí)間：2013年6月2日

　　成績合成：報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，分崗位從高分到低分，確定參加考察體檢人員。若合成成績相同，以面試成績從高分到低分排序確定。

　　(三)考察體檢

　　考察和體檢由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣直主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。對考察合格的人員根據(jù)“擇優(yōu)”的原則全面衡量，決定進(jìn)入體檢的人員。體檢按1:1比例，在二級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)公示

　　考試、考核、體檢工作結(jié)束后，提出聘用人選，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研定后向社會(huì)公示7天。

　　(五)聘用

　　對公示期滿且無異議的人員，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對體檢不合格或錄用后不來報(bào)到上班造成缺額部分，按成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督等有關(guān)事宜

　　招錄工作必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

　　本方案由青陽縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

　　查詢網(wǎng)站：青陽縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

　　咨詢電話：青陽縣人民醫(yī)院人事信息科0566-2020215

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(監(jiān)察局)：0566-5024111、

　　青陽縣人民醫(yī)院

　　二〇一三年五月九日